Управление трудовыми ресурсами и занятостью в РБ - Дипломная работа

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ, ЗАНЯТОСТЬ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦА, НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫРазвитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами. Управление трудовыми ресурсами как на государственном, так и на уровне организации, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала республики. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость. Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами Республики Беларусь, определили выбор темы дипломного проектирования, его цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: раскрываются теоретические аспекты трудовых ресурсов, занятости и безработицы;В экономике наряду с различными ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т.е. ресурсы для трудовой деятельности, ресурсы труда. На уровне общества в начале 20-х годов ХХ вв. в нашей стране для характеристики данного вида ресурсов получило распространение понятие «трудовые ресурсы». К трудовым ресурсам относятся [1, c.16]: население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; Понятие «трудовые ресурсы» опирается на понятие «население». Лица вне трудоспособного возраста могут быть по состоянию здоровья способны к труду, но если они не работают, то в трудовые ресурсы не включаются.В настоящее время существуют различные определения понятия управления трудовыми ресурсами. Наиболее широкая и традиционная трактовка данного понятия, присущая советской экономической экономике, отражена в следующей его формулировке: управление трудовыми ресурсами - это целенаправленные действия, направленные на формирование, распределение (перераспределение) и использование трудовых ресурсов [3, c.9]. Любой процесс управления, в том числе управления ресурсами для труда, состоит из ряда обязательных элементов [1, c.73]: субъекта управления или управляющего; Под объектом управления в системе управления трудовыми ресурсами понимают демографические и социально-экономические отношения по поводу производства, распределения и использования ресурсов для труда [1, c.73]. Целью управления трудовыми ресурсами является поиск наиболее рациональных путей их воспроизводства и использования, обеспечение реализации конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.В соответствии с законодательством Республики Беларусь занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) [6]. По методологии Международной организации труда, занятые - это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период [7, c.159 - 160]: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; временно отсутствовали на работе изза болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О занятости» занятыми считаются граждане [6]: работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ; Согласно Закону «О занятости» Республики Беларусь государственная политика в области содействия занятости населения направлена на [11, c.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РОЛЬ И ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, КАТЕГОРИИ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1 Трудовые ресурсы и система их управления в Республике Беларусь

1.1.1 Роль, понятие, состав трудовых ресурсов

1.1.2 Организация управления трудовыми ресурсами

1.2 Занятость как экономическое явление

1.2.1 Понятие занятости, показатели и факторы, ее оценивающие

1.2.2 Основные направления государственной политики занятости в РБ

1.3 Безработица и ее социально-экономические последствия

1.3.1 Безработица: понятие, причины, виды, последствия

1.3.2 Порядок и условия признания граждан безработными

2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ ЗА ПЕРИОД 2009-2011 ГГ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1 Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов

2.2 Анализ распределения занятого населения по регионам, отраслям, секторам экономики и видам экономической деятельности

2.3 Анализ динамики и структуры безработных

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

3.1 Достоинтства и недостатки зарубежных моделей регулирования безработицы

3.2 Предлагаемые направления регулирования безработицы в Республике Беларусь

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ