Анализ существующей организации труда на предприятии и выбор направлений ее рационализации. Социально-экономическое обоснование организационных мероприятий. Уровень использования результатов научно-технического прогресса. Проектирование рабочего места.
Аннотация к работе
1. Система управления организацией труда 2. Социально-экономическое обоснование организационных мероприятий 3.1 Расчет экономических показателей эффективности 3.2 Показатели социальной эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда Практические задания Заключение Библиографический список Введение Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства, что, в свою очередь, обеспечивают конкурентоспособность хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени, работающих на нем работников, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства. В связи с высокой степенью социально-экономической значимости эффективной организации труда и осознанностью экономических и социальных выгод от ее внедрения организация труда на предприятиях являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и практики. На предприятиях отделами труда и заработной платы, а на крупных предприятиях - самостоятельными структурными подразделениями (отделами, лабораториями, бюро НОТ) разрабатывались и реализовывались планы внедрения научной организации труда в структурных подразделениях, рассчитывалась экономическая эффективность, проводилось премирование участников разработки и внедрения конкретных мероприятий организационного характера. Многие авторы Егоршин А.П., Леженкина Т.И., Генкин Б.М. [2, 5, 6] отмечают тенденцию, что, начиная с 90-х годов, переход на рыночные отношения, отказ от командно-административного подхода к управлению народным хозяйством и повышение роли управления на уровне предприятия коренным образом изменили ситуацию - сложившаяся система внедрения научной организации труда стала разрушаться. Однако, как пишет Маслов Е.В. [7], на практике этого не наблюдается, а причины состоят в следующем: 1.