Понятие и виды социальных инноваций, их особенности и отличия от материально-технических; современные тенденции развития. Сущность системы управления инновациями. Анализ инновационные технологий, применяемых на отечественных и зарубежных предприятиях.
Аннотация к работе
1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ИННОВАЦИЙ 1.1 Понятие и виды социальных инноваций 1.2 Современные тенденции развития социальных инноваций 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ИННОВАЦИЯМИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 2.1 Сущность системы управления социальными инновациями 2.2 Зарубежный опыт управления социальными инновациями 2.3 Российский опыт управления социальными инновациями ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Актуальность изучения социальных инноваций и процесса их эффективного управления обусловлена тем, что внедрение новаций всегда являлось и является одним важнейших средств решения проблем организации, что проявляется как на уровне общества, так и на уровне отдельной фирмы. В соответствии с международными стандартами инновация определяется как конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового продукта, технологического процесса или в новом подходе к социальным услугам. Задачи работы: - рассмотреть содержания социальной инновации, определить ее особенности и отличия от материально-технических инноваций; - рассмотреть различные виды социальных инноваций; - выявить основные тенденции в социальных инновациях в современных условиях; - определить основные элементы процесса управления социальными инновациями; - проанализировать российский и зарубежный опыт управления социальными инновациями. Предметом исследования являются инновационные социальные технологии, применяемые в современных условиях на отечественных и зарубежных предприятиях. Вопросы управления социальными инновациями являются достаточно новыми в экономической науке и в большей степени относятся к исследованию процессов управления организационными изменениями, а также преодолению сопротивления изменениям со стороны коллектива и мотивации персонала к участию в инновационных преобразованиях. В частности, социальные инновации обсуждались в трудах таких ученых, как Питер Друкер, Майкл Янг, а несколько позже - в работах Пьера Розанваллона, Жака Фурнье и Жака Аталли. Например, Роберта Оуэна, реформатора XIX века, считают основателем корпоративного движения, способствующего социальным преобразованиям, а великие социологи Карл Маркс, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм привлекли внимание к разнообразным процессам, связанным с социальными переменами. Разработчиками этих систем по праву можно считать ученых Б. Сойера и А. Фостера.