Сущность и значение социального партнерства и система социального партнерства в сфере труда. Анализ использования социального партнерства в управлении персоналом на примере ООО "Карат-Е", разработка мероприятий по снижению конфликтности в организации.
Аннотация к работе
НОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ФИНАНСОВ Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента» на тему «Управление социальным партнерством в коллективе»Актуальность темы работы определяется теми, что система управления персоналом на основе социального партнерства является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. социальный партнерство персонал конфликтность Предметом исследования выстирает изучение социального партнерства в управлении персоналом. В работе предметом исследования выступает изучение социального партнерства в организации.В качестве родового для социального партнерства выступает понятие «партнерство», отражающее взаимодействие различных субъектов как участников определенной деятельности. Михеев определяют «социальное партнерство как цивилизованную систему общественных отношений, обеспечивающую согласование и защиту интересов работников, работодателей, социальных и профессиональных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений путем достижения компромисса, консенсуса по важнейшим направлениям социальноэкономического и политического развития». Кязимов отмечает, что в «сфере общественных отношений социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений негосударственных, некоммерческих организаций с объединениями бизнеса, органами государственной власти и местного самоуправления. Гостенина указывают на то, что «недостаточно рассматривать социальное партнерство только как механизм регулирования отношений между работодателями, государственными органами власти и работающими по найму, поскольку оно охватывает социально-трудовые, экономические, политические отношения. Следовательно, в широком смысле социальное партнерству, будучи одной из форм социального взаимодействия, обеспечивает достижение целей, оптимального баланса потребностей и интересов различных субъектов социального взаимодействия.Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными целями социального партнерства в сфере труда являются разработка и реализация социально-экономической политики, отвечающей интересам субъектов социального партнерства и общества; обеспечение устойчивого развития социально рудовой сферы; установление социальной стабильности и согласия в обществе; достижение сбалансированности интересов работников, работодателей, государства, предупреждение и разрешение социально-трудовых конфликтов. На федеральном уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональном - в субъекте Российской Федерации; отраслевом - в отрасли (отраслях); территориальном в муниципальном образовании. Если на вышеназванных уровнях социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда, то на локальном уровне устанавливаются обязательства работников и работодателя в данной сфере. На федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровне социальное партнерство осуществляется в виде трипартизма, поскольку участвую три стороны - работники, работодатели и государство.Таким образом, подводя итоги, следует отметить, что государственно-частное, некоммерческое партнерство и социальное партнерство, будучи основными видами социального партнерства, имеют общие черты, особенно в социальной сфере, и одновременно имеют специфику по отношению друг к другу.Сейчас компания «Карат-Е» - это современное предприятие, производство которой оснащено новейшим высокоточным оборудованием группы немецких промышленных концернов «HOMAG» и итальянской корпорации «Biesse-group». Компания активно использует опыт мебельных фабрик Западной Европы, в работе применяются высококачественные материалы отечественного и зарубежного производства, что позволяет выпускать мебель для ванной, спальни, прихожей, а так же для офисов европейского класса по российской цене. Помимо изготовления мягкой мебели, фабрика «Карат-Е» оказывает услуги по ремонту, реставрации, перетяжке и обивке старой мебели. Мебельная фабрика «Карат-Е» также занимается изготовлением интерьерной, нестандартной мягкой мебелью на заказ для офисов организаций, банков, кафе, баров, клубов, ресторанов, гостиниц, любых помещений общественного пользования.
План
Оглавление
Глава 1. Теоретические основы изучения отношений социального партнерства в организации
1.1 Сущность и значение социального партнерства в современных условиях
1.2 Система социального партнерства в сфере труда
Глава 2. Анализ использования социального партнерства в управлении персоналом в ООО «Карат-Е»