Мотивационная заинтересованность сотрудников в качестве своего труда на примере "ЦСКБ Прогресс". Взаимосвязь мотивации персонала, оплаты труда, возможности карьерного роста, развития личного потенциала, немонитарных поощрений с производительностью труда.
Аннотация к работе
Управление производительностью труда на промышленных предприятиях (на примере завода «ЦСКБ Прогресс»)В данной статье рассматриваются основные понятия производительности труда, живого труда, и, прошлого (овеществленного) труда, влияние мотивации в настоящее время на производительность труда в организациях. This article discusses the basic concepts of productivity, living labor, and the past (embodied) labor, the impact of motivation currently on productivity in organizations. Keywords: labor productivity; past (embodied) labor; living labor; motivation; global competitiveness; the effectiveness of the labor process; wages. Производительность труда - это основной экономический показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. мотивационный поощрение производительность труд В свою очередь различают производительность живого (человеческого) труда [7], который определяется затратами рабочего времени в конкретном производстве на конкретном предприятии и производительность общего (находится путем сложения затраты на живой и прошлый труд) общественного труда, который измеряется затратами живого и прошлого (машинным, овеществленным) трудом.