Понятие рынка трудовых ресурсов. Принципы работы с персоналом. Анализ современной кадровой политики и стилей руководства. Методы подбора сотрудников, оценка их трудового потенциала. Изучение административных и социальных методов управления предприятием.
Аннотация к работе
1. СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Персонал как система Рынок трудовых ресурсов Рынок труда - совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Трудовые ресурсы - население обоих полов в трудоспособном возрасте(для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Классификация персонала по категориям Классификация по категориям работников предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочих и служащих. Рабочие, или производственный персонал, осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Служащие, или управленческий персонал, осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Управленческий персонал разделяется на две основные группы: руководители и специалисты. Взаимосвязь подсистем работы с персоналом Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии. Кадровая политика - определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Адаптация персонала - это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации. Обучение персонала - предназначено для обеспечения соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления. 1.2 Кадровая политика Принципы работы с персоналом Под принципом понимается научное начало (основание, правило), которое при решении надо учитывать и соблюдать в работе с персоналом. Можно говорить о преобладании демократического стиля руководства на предприятиях в связи с уходом старой партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей новой волны со смешанным стилем руководства. Возрастёт значение соблюдения прав человека в гуманном гражданском обществе. Кадровая политика находит своё отражение в философии организации, Правилах внутреннего трудового распорядка и Коллективном договоре. Устанавливаются по нормативам организации рабочего места и путем опроса сотрудника. 13. Профессиональный отбор персонала Включает следующие этапы: создание кадровой комиссии; формирование требований к рабочим местам; объявление о конкурсе в средствах массовой информации; медицинское обследование здоровья и работоспособности кандидатов; оценка кандидатов на психологическую устойчивость; анализ увлечений и вредных привычек кандидатов; комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного списка; заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность; утверждение в должности, заключение трудового договора; оформление и сдача в отдел кадров кадровых документов кандидата. Что Вы ищите на новой работе?. Оценка потенциала и вклада работника Оценка потенциала может быть определена с помощью совокупности методов: 1) самооценка качеств человека на основе анкетирования и интервьюирования, 2) анализ профессиональных знаний и умений работников на основе методов программирования контроля деловых и ролевых игр, анализа конкретных ситуаций, 3) медицинское исследование состояния здоровья и работоспособности человека, 4) психологическое тестирование, 5) на основе изучения недостатков, увлечений, вредных привычек человека, 6) путём общения с непосредственным руководителем, кадровой службой и товарищами изучаемого человека с места, где он работал не менее года, 7) интересные данные можно получить от родственников, друзей и соседей человека. Характерна чёткая постановка целей и задач, высокая оплата персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий уровень демократии в обществе, социальные гарантии.