Особенности кадровой политики на современном этапе развития экономики. Ряд характеристик работы с персоналом. Основные функции кадровых служб в условиях перехода к рыночной экономике. Содержание и специфические эффекты межличностного восприятия.
Аннотация к работе
Институт последипломного образования и дистанционного обученияПереход к рыночной экономике связан с изменением системы управления, с отходом от принципов бюрократического административно-командного руководства, ориентацией на власть, приказ, контроль, а не мотивацию, к системе современного менеджмента, объектом управления которой является: организация (предприятие); Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамической организационной системой, способной быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, которые изменяют внешнюю и внутреннюю среду. Управление персоналом - это сложное социально-экономическое, информационное и организационно-технологическое явление, процесс деятельности, который связан с изменением качеств объекта управления. Управление персоналом должно обеспечить эффективное взаимодействие человека и организации, уметь применять методы эффективного управления людьми. Сущность управления персоналом сводится к: оценки эффективности работы и деятельности человека;Поскольку человек вступает в общение всегда как личность, постольку и он сам всегда воспринимается другими людьми как личность. Давайте попытаемся ответить на вопрос: какие свойства наблюдаемого являются наиболее важными и информативными для наблюдателя, на что прежде всего обращают внимание люди, оценивая партнера по общению? Сумма свойств, приписанных партнеру, в свою очередь, дает человеку возможность сформировать определенное отношение к нему, которое чаще всего носит эмоциональный характер и укладывается в рамки понятий «нравится - не нравится». В самом общем плане можно сказать, что восприятие другого человека означает восприятие его внешних признаков, соотнесение их с личностными характеристиками индивида и объяснение на их основе его поступков. Оказалось, что, помимо черт, отмеченных у этого-человека всеми группами, также названы черты характера, на которые явно указывала его одежда, например, когда человек был в тренировочном костюме, ему приписывались такие качества, как настойчивость, упорство, трудолюбие; в военной форме - дисциплинированность, аккуратность; женщины в деловом костюме оценивались обладающими такими качествами, как упорство, деловитость, строгость, трудолюбие, и, наоборот, если та же женщина была одета в короткое платье яркой расцветки, то говорили о том, что ей присуща веселость, открытость по отношению к другим людям, беззаботность и свобода в проявлении чувств.
План
Содержание
1. Особенности кадровой политики на современном этапе развития экономики
2. Содержание и специфические эффекты межличностного восприятия
3. Ситуации
Литература
1. Особенности кадровой политики на современном этапе развития экономики