Психологические аспекты управления. Основы психологии личности, малых групп и коллективов, ее содержание и исследование. Конфликтные ситуации и пути их разрешения. Набор персонала и отбор кадров. Профориентация и адаптация, продвижение персонала.
Аннотация к работе
В условиях становления рыночных отношений возрастает роль менеджмента как науки, направленной на управление, обеспечивающее эффективное развитие бизнеса, внедрение новых форм и методов управления экономикой. В целях подготовки специалистов адаптированных к работе в условиях рыночных отношений практика по профилю специальности должна быть направлена на закрепление теоретических знаний специалистов в сочетании с практическими умениями, навыками, формами и методами управления организацией.Шансы на успех в работе повышаются, если человек выбрал профессию, которая соответствует его способностям, интеллектуальному уровню, личностным особенностям и интересам, если данная работа ему нравиться. В случае если человек вынужден выполнять работу, которая ему не интересна или даже неприятна, то это верный путь к повышенной утомляемости, неудовлетворенности, к постепенному ухудшению здоровья и психического самочувствия. Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и типологические предпочтения - это дополнительный мощный фактор достижения успеха в работе. Люди вступают в группы по ряду причин, при этом группа выступает: ? как средство биологического выживания; Положение, занимаемое в группе по социометрическому статусу, человек чувствует по отношению к нему людей, и это сказывается на его поведении, настроении.В результате прохождения практики были приобретены практические навыки по составлению документации (акты приема-передачи документов, различные договора, приказы, решения, доверенности).