Система кадров социальной работы. Службы социальной помощи. Общее понятие о компетентности и профессионализме. Система управления персоналом. Оценка персонала при приеме на работу. Особенности аттестации работников. Системный подход к развитию персонала.
Аннотация к работе
Различают социальных работников и специалистов по социальной работе: Социальный работник - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.Для работы с кадрами соцработы практически значимыми являются: кадровая политика - определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация; оценка кадров - сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др.; Организационные средства включают следующие важнейшие системы в цикле «прием на работу - работа - изменения в работе»: Оценка персонала при приеме на работу. Например, для системы оценки персонала при приеме на работу используются такие формы и методы оценки, как собеседование, беседа, специальные оценочные центры, наблюдение, количественные и графологические методы, метод графического профиля, тестирование и т.д. Аттестация - это: организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период.