Система методов управления информацией. Проблемы персонала информационных систем. Основные причины умышленных и непреднамеренных действий персонала. Свойства личности как факторы риска. Специфика приема, обучения и повышения квалификации персонала.
Аннотация к работе
Глава 1 Глава 2 Умышленные действия персонала Непреднамеренные ошибки персонала Вывод Использованная литература Введение На рубеже XX-XXI вв. возникла новая информационная концепция, которая дала толчок развитию новой индустрии в сфере управления. Информация, которая является новым стратегическим продуктом и ресурсом многих компаний, позволяет видеть наиболее полную и реальную картину того, как работает конкретный бизнес. Цель контрольной работы - углубленное самостоятельное изучение темы и подготовка ответов на актуальные вопросы и подведение выводов по проделанной работе. Почему необходимо осуществлять инвестиции в Человеческий капитал и в чем это выражается?. Сформулировать проблемы персонала информационных систем. Групповая динамика?. Как обнаружить в работнике стремление к руководству, лидерству, власти?. Указать направления воздействия сферы обработки информации на изменения в содержании работы, обусловленные информатизацией деятельности на конкретном рабочем месте Объясните понятие Интеграция различных форм обработки информации?. Глава 2 ОТВЕТ №1. Ученые из Мичиганского университета предложили методику определения стоимости человеческого капитала. Математически это выражается следующими уравнениями: РС = УС х Р (О), Р (Т) = 1 - Р (О), АИТ = УС - РС = РС х Р (Т), где УС и PC - ожидаемые условная и реализуемая стоимости; Р (О) - вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени; Р (Т) - вероятность ухода работника из организации или показатель текучести; АИТ - альтернативные издержки текучести.