Цели, задачи и система кадрового планирования на предприятии на примере ООО НТФ "Севавтотранс". История создания предприятия. Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Управление адаптацией сотрудников и деловой карьерой.
Аннотация к работе
Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета в г. Череповце Кафедра Курсовая работа По дисциплине Управление персоналом Тема: Управление персоналом в ООО НТФ СЕВАВТОТРАНС Череповец, 2011 Содержание 1. История создания предприятия 2. Существующие цели, задачи и система кадрового планирования на предприятии 3. Наличие конфликтов и управление ими 7. Система мотивации в организации Литература 1. Специалистами ООО НТФ СЕВАВТОТРАНС реализовано более 200 проектов на Северной железной дороге по строительству, реконструкции и капитальному ремонту сетей связи, систем автоблокировки, ДЦ, АСДК, АСК-ПС. 2. Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы. Основные характеристики кадровой политики организации: - связь со стратегией развития организации; ориентация на долгосрочное планирование; значимость роли персонала; философия фирмы в отношении работников; система взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Содержание кадровой политики: обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнение), анализ текучести кадров, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.