Проблемы адаптации новых работников на предприятии. Понятия "работа", "рабочее место", "должность" и их отличия. Достоинства и недостатки основных методов подбора персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
Аннотация к работе
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияРабота - занятие с целью получения материальных выгод, Рабочее место - территория, где осуществляется работа, должность - круг определенных обязанностей. Внешняя справедливость имеет место тогда, когда: a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.) d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда: a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.) d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда: a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.) d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные Групповая справедливость имеет место тогда, когда: a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.