Выработка основных теоретических и методологических позиций по применению механизмов управления персоналом как приоритетное направление экономики страны. Социально-экономическое и психологическое состояние внешней и внутренней среды трудового коллектива.
Аннотация к работе
Управление персоналом - фактор качества продукции предприятияПоэтому, одной из задач построения эффективной системы управления становится постоянный поиск путей его совершенствования как процесса, как способа достижения целей и как инструмента приспособления к окружающей среде, а составной частью управления организацией является управление персоналом. Управление персоналом содействует достижению наибольшей эффективности функционирования организации. Тем не менее, общество - это сложный процесс механизма, который состоит из многочисленных организаций, имеющий свой индивидуальный подход управления и состоящий из большого числа работников, имеющих индивидуальные мотивации и способности восприятия окружающей среды. Поэтому, при организации системы управления персоналом необходимо учитывать не только теорию мотивации, но и наработанную управленческую практику, социально-экономическое и психологическое состояние внешней и внутренней среду трудового коллектива, условия труда и еще много различных факторов, которые возможно повлияют на человека[1]. Как фактор производства труд заключает в себе огромные потенциальные возможности по созданию общественно необходимых благ, именно поэтому способы повышения использования человеческих способностей приобретают особую значимость и это объясняет интерес к трудовому потенциалу.