Теоретико-методологические разработки в области управления организацией на основе формирования человеческого капитала крупных организаций. Используемые в нем инструментальные средства. Экономические механизмы формирования человеческого капитала.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наукИнновационная ориентированность персонала становится инструментом повышения конкурентоспособности холдинга, его человеческим капиталом, а управление человеческим капиталом - одной из важнейших составляющих системы управления в экономике. Проведенный автором анализ существующих публикаций по рассматриваемой научной проблеме показал, что в настоящее время отсутствуют методы идентификации и, следовательно, управления человеческим капиталом таких структур. В этой связи для холдинга в ходе конкурентной борьбы становится очень важным своевременное и адекватное изменение концепции управления человеческим капиталом, которое влечет за собой корректировку парадигмы, изменение принципов и совершенствование методологии управления организацией. В этой связи формирование понятийного аппарата, выстраивание управления человеческим капиталом на базе системного и ситуационного подходов, разработка критериев и показателей его эффективности предстает как непосредственная задача теории управления экономическими системами. При всей значимости имеющихся научных результатов, важности их влияния на создание предпосылок для развития экономической теории человеческого капитала и ее практической реализации, адекватной современным реалиям экономики, приходится констатировать отсутствие единой концепции и разделяемой большинством ученых парадигмы человеческого капитала и практических технологий управления человеческим капиталом, используемых в повседневной деятельности организаций.Понятие «капитал» (от латинского capitalis - главный), как экономическая категория, представляет собой созданные человеком ресурсы, используемые для производства товаров и услуг и приносящих доход, то есть капитал - это реализованный (осуществленный) потенциал, способный самовозрастать и приносить его владельцу доход. В диссертации отмечено, что носителем сущности, называемой «человеческий капитал» является человек (работник), а собственником - компания-работодатель и ее собственники. Таким образом, управление человеческим капиталом в холдингах в настоящее время основывается на предположении о том, что каждый работник является самоценным поставщиком интеллектуального капитала для своего работодателя. Автором предложена совокупность современных показателей оценки влияния человеческого капитала на стоимость субъекта отрасли, которая включает в себя: показатели объема человеческого капитала, рассчитываемые как соотношение между уровнем компетенций работников и уровнем человеческого капитала подразделений холдинга. Для рассмотрения роли человеческого капитала как составляющей интеллектуального капитала и нематериальных активов холдингов представляется целесообразным определить понятия «человеческий капитал» и «холдинг».