Методы обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Планирование численности работников и производительности труда на предприятии. Эффективность и основные показатели использования трудовых ресурсов. Основные пути улучшения системы управления персоналом.
Аннотация к работе
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия, производительности труда, эффективности работы персонала и оплаты труда. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Исследуемый объект - ООО «ЗЖБИ-500». Задачи курсовой работы - а) рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров; б) дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния; в)изучить планирование численности работников и планирование производительности труда г) изучить общую экономическую характеристику ООО «ЗЖБИ-500». Изучение этого вопроса позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики предприятия, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования. д) наметить основные пути улучшения системы управления персоналом. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами 1.1 Понятие системы управления трудовыми ресурсами Трудовые ресурсы предприятия являются одним из главных ресурсов каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату: б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; д) средним разрядом рабочих предприятия: е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; з) текучестью кадров по приему и увольнению работников; и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Влияние факторов на изменение объема производства определяется с помощью способа абсолютных разниц для вышеприведенной мультипликативной модели: (1.18) (1.19) (1.20) (1.21) Балансовая проверка: 1.2.5 Начисление заработной платы Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.