Сущность человеческого капитала. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Нефтекамскшина". Оценка внутрифирменного обучения. Пути совершенствования управления человеческим капиталом на основе концепции "управление знаниями".
Аннотация к работе
1. Теоретические аспекты исследования инвестиций в человеческий капитал 1.1 Сущность человеческого капитала и классификация видов 1.2 Инвестиции в человеческий капитал 1.3 Методология исследования человеческого капитала 2. Анализ инвестиций в человеческий капитал ОАО «Нефтекамскшина» 2.1 Характеристика финансово - хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Нефтекамскшина» 2.2 Анализ факторов, влияющих на человеческий капитал ОАО «Нефтекамскшина» за 2007-2009 гг 2.3 Оценка внутрифирменного обучения ОАО «Нефтекамскшина» 3. Предложения по эффективности инвестиций в человеческий капитал ОАО «Нефтекамскшина» 3.1 Пути совершенствования управления человеческим капиталом на основе концепции «управление знаниями» 3.2 Совершенствование управления инвестициями в человеческий капитал на основе мотивации 3.3 Предложения по улучшению обучения кадров ОАО «Нефтекамскшина» Заключение Список использованных источников и литературы Приложение Введение В настоящее время широко применяются понятия «инновации» и «человеческий капитал». Ученые критически оценивают сложившийся во второй половине XX в., стереотип, согласно которому однажды полученные человеком знания сохраняют ценность на протяжении всей профессиональной карьеры, а базовое профессиональное образование рассматривается как единственное и вполне достаточное на весь период трудовой деятельности. На смену этой устаревшей концепции приходит концепция обновления и углубления объема знаний в течение всего периода профессиональной деятельности человека. Обучение персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Инженер, закончивший ВУЗ в середине прошлого века, мог не заботиться о повышении квалификации до конца своей трудовой биографии - институтского багажа было вполне достаточно; знания выпускников начала века устаревали через 30 лет; современные инженеры должны переучиваться каждое десятилетие. Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы: ? внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей создают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ; ? страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции, имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой “вызов” повышением производительности инженерного труда; ? непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала; ? для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников. Объектом исследования явилась финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Нефтекамскшина» за 2007-2009 гг. Предметом исследования выступают инвестиции в человеческий капитал ОАО «Нефтекамскшина» за 2007-2009 гг. Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи: - изучить понятия человеческого капитала и его виды, инвестиций в человеческий капитал; - рассмотреть методологию исследования человеческого капитала; - проанализировать факторы, влияющие на человеческий капитал ОАО «Нефтекамскшина» - оценить внутрифирменное обучение на ОАО «Нефтекамскшина»; - предложить направления по увеличению инвестиций в человеческий капитал на ОАО «Нефтекамскшина». В ходе написания работы автором использовались такие методы, как анализ и синтез, логический подход к оценке экономических явлений, комплексность, систематичность, изучение, сравнение. Во второй главе представлена характеристика финансово - хозяйственной деятельности предприятия. В узком смысле одной из форм капитала является образование. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Одна из ее первых формулировок обнаруживается в Политической арифметике У.Петти. В дальнейшем важное значение имели работы Й.Бен-Порэта М.Блауга, Э.Лэзера, Р.Лэйарда, Дж.Минцера, Дж.Псахаропулоса, Ш.Розена, Ф.Уэлча, Б.Чизуика [2, с.65]. Можно выделить следующие особенности человеческого капитала: - в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста; - формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат; - человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накапливаемым; - человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться; - человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности; - человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности; - независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др., использование человеческого капитала и получение прямых доходов контроли