Управленческий учет вознаграждений работников торговли - Дипломная работа

заработный плата управленческий учет Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в области вознаграждений, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Определены источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.). Бухгалтерский и управленческий учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности. Для достижения поставленной цели в дипломной работе поставлены и решены следующие задачи: - определить экономическое содержание категории «заработная плата»; - проанализировать виды, формы и ситемы оплаты труда; - выявить структуру фонда заработной платы; - раскрыть особенности организации бухгалтерского учета заработной платы на ООО «Гамма»; - проанализировать расходы на оплату труда работников ООО «Гамма». Теоретической и методологической основой работы послужили классические и современные концепции и положения бухгалтерского учета, разработки и публикации научных достижений отечественных и зарубежных ученых и специалистов, международные стандарты финансовой отчетности, методическая и учебная литература в вопросах вознаграждений работникам. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда 1.1 Сущность заработной платы как экономической категории Производственные отношения, как известно, имеют определенную структуру: производство, распределение, обмен, потребление. Одним из основных элементов структуры являются распределительные отношения. Распределительные отношения регулирует один из специфических экономических законов - закон оплаты по труду. Теоретически заработная плата должна обеспечиваться на общественно-необходимом уровне. Каждая из категорий является доходом одной из двух полярных групп - наемных работников и работодателей (предпринимателей). Она направляет интересы наемного труда на достижение установленных трудовых ориентиров за счет обеспечения размеров вознаграждения с конкретным трудовым вкладом работника в итоговые результаты деятельности- подразделения, предприятия в целом. В соответствии с этим встает задача разработки мотивационного механизма, центральным элементом которого должна стать «прозрачная» эффективная система материального стимулирования наемного труда. Категории «сущность» и «явление» неразрывно связаны между собой и образуют единое целое; В этой связи, мы согласны с мнением Е.Е. Николаевой, что «в понимании заработной платы необходимо не допускать односторонности, что может привести к переоценке или недооценке либо функции воспроизводства, либо функции стимулирования. ...Воспроизводственная функция заработной платы в определенной и всевозрастающей степени служит предпосылкой успешного функционирования стимулирующей (мотивационной) функции: материальное положение трудящихся, их возросший образовательный уровень и социально-культурные запросы во многом предопределяют уровень эффективности общественного производства. Разнообразие определений заработной платы в экономической науке представлено в Таблице 1. Форма стоимости и цены рабочей силы, являясь при этом формой остаточной стоимости доли работника в валовом доходе собственности предприятия Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. [11, стр.12] Заработная плата является частью ВВП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества труда, а также спроса и предложения товаров. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. [14, стр.180] Заработная плата работника - цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию - цена труда с учётом его количества и качества, затраченного всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции. К примеру, при тарифной системе работнику чаще обеспечивается минимум заработка и премиальное вознаграждение. Современные системы оплаты труда Форма заработной платы Параметры взаимосвязи с заработной платой Ключевая характеристика Объективные условия использования (целесообразность применении) Сфера наибольшего распространения Повременная Отработанное время Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника Строгий учет отработанного работником времени Наличие норм по труду Тарификация работ Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата Ставится задача повышения квалификации (через категории или разряды)