Проблема снижения количества бюджетных нарушений и обеспечения рационального и эффективного использования бюджетных средств. Управленческие решения, влияющие на течение бюджетного процесса и приводящие к неэффективному использованию бюджетных средств.
Аннотация к работе
Тема контрольной работы «Управленческие решения как фактор неэффективного использования бюджетных средств» по дисциплине «Финансы и бюджет». Выполнение стратегических целей по развитию национальной экономики, наращиванию объемов производства, предоставлению качественных услуг и повышению социальных стандартов требует огромных усилий, в первую очередь стремления общества достичь поставленной цели, используя значительные природные, материальные и финансовые ресурсы. Поэтому государственные финансы, прежде всего, бюджетная система, путем соответствующего их распределения должны обеспечить структурную перестройку экономики, ускорение научно-технического прогресса, повышение эффективности производства и уровня жизни народа. К сожалению, сегодняшние тенденции социально-экономического развития Украины и практика применения бюджетных средств указывают на существование значительных перекосов и проблем. Так, в 2009 г. Счетной палатой установлены факты неэффективного (на 11 млрд. 454,3 млн. грн.) и незаконного (в том числе нецелевого) расходования средств на сумму 21 млрд. 535,9 млн. грн.. Наши исследования доказывают, что неэффективное финансирование и увеличение количества бюджетных нарушений несут значительные экономические риски, связанные с фактическим срывом выполнения бюджетных программ и невыполнением целей, на которые выделяются бюджетные средства. Как свидетельствуют результаты проведенных Счетной палатой аудитов, стоимость предоставленных социальных услуг существенно отличается в зависимости от территорий. Проблемы результативности функционирования бюджетной системы рассматриваются, в частности, в научных трудах таких отечественных авторов, как В.Г. Демьянишин, И.В. Запатрина, Л.В. Лысяк, С.В. Слухай, И.Я. Чугунов и др. Анализируя их возникновение, мы пришли к выводу, что в большинстве случаев (70%) первопричиной являются неэффективные управленческие решения, принятые под влиянием так называемого человеческого фактора, связанного с профессиональным мастерством должностных лиц (недостаточным его уровнем, их низкой ответственностью). Рис. 1.