Особистісні та організаційні детермінанти управлінської результативності в міжнародному бізнесі. Зміст та доцільність використання інструментарію контекстуального підходу до аналізу факторів управлінської результативності в транснаціональних компаніях.
Аннотация к работе
“Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Рокоча Віра Володимирівна, Вищий навчальний заклад "Університет економіки та права "КРОК" (м.Київ), завідувач кафедри міжнародної економіки та бізнесу, декан факультету міжнародних відносин доктор економічних наук, професор Руденко-Сударєва Лариса Володимирівна ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана", професор кафедри міжнародних фінансів доктор економічних наук, професор Школа Ігор Миколайович Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, завідувач кафедри міжнародної економіки, заступник директора з наукової, науково-методичної роботи та міжнародних звязків Захист відбудеться «_24__» квітня 2008 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.006.02 в ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана" за адресою: 03680, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана" за адресою: 03113, м.Фундаментальний підхід до формування ефективної системи менеджменту в організації було розроблено зусиллями Т.Гілберта, Д.Голмана, П.Друкера, І.Едайзеса, К.Камерона, Р.Каплана, М.Ке де Врі, М.Маккола, Р.Мартіна, Г.Мінтцберга, М.Портера, Р.Саймонса, А.Сливотські, Р.Стюарт, Д.Сулла, Р.Чарана та інших учених. Кожне із цих досліджень зробило свій внесок не тільки в пошук ефективних моделей розвитку конкурентоспроможних у міжнародному масштабі компаній, а й у розуміння зростаючої взаємозалежності між організаційною й управлінською результативністю. Серед наукових праць, присвячених нерозривно повязаним із проблематикою управління міжнародною діяльністю вітчизняних підприємств питанням глобалізації економічного розвитку, інтеграції України у світовий економічний простір, забезпеченню міжнародної конкурентоспроможності на макро-і мікрорівнях, слід виділити дослідження таких вітчизняних наукових центрів як Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України, Інститут економічного прогнозування НАН України, Національний інститут стратегічних досліджень, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Донецький національний економічний університет та інші (праці З.Адаманової, Л.Антонюк, О.Білоруса, А.Гальчинського, В.Геєця, Т.Кальченко, Д.Лукяненко, О.Мозгового, В.Новицького, Ю.Пахомова, А.Поручника, С.Сіденко, А.Філіпенко, В.Чужикова, О.Швиданенко). Дисертаційна робота виконана в рамках міжкафедральної науково-дослідної теми “Управління міжнародною конкурентоспроможністю в умовах глобалізації економічного розвитку” (номер державної реєстрації 0101U002948) факультету міжнародної економіки і менеджменту ДВНЗ “Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”, в якій автор зробив особистий внесок в підготовку підрозділів 1.2. В процесі вирішення поставлених завдань у роботі застосовано методи наукової абстракції, аналізу і синтезу (для обґрунтування моделей управлінської результативності та професіоналізації міжнародного менеджера), системного узагальнення (для визначення набору напрямів оцінки управлінської результативності в ТНК; для ідентифікації складових організаційного контексту роботи міжнародних менеджерів; для обґрунтування імперативів процесного підходу до управління карєрою в міжнародному менеджменті тощо), порівняльного аналізу (для визначення глобальних і регіональних конфігурацій управління міжнародною діяльністю сучасних ТНК), факторного аналізу (для обґрунтування альтернатив міжнародної конкурентної поведінки українських підприємств), методи соціологічних досліджень, включаючи анкетування та інтервю (для визначення резервів зростання управлінської результативності та формування пропозицій щодо підвищення якості ключових управлінських рішень з розробки й реалізації пріоритетів інтернаціоналізації підприємств України). управлінський результативнійсть транснаціональний міжнароднийУ розділі 1 «Оцінка та рушійні сили управлінської результативності в ТНК» проаналізовано еволюцію змісту управлінської роботи в організації, уточнено типологію основних категорій менеджерів в ТНК, визначено систему факторів формування, а також напрямів оцінки управлінської результативності. Проілюстровано, що поряд із пятьма основними функціями (плануванням, організацією, координацією, керівництвом і контролем) менеджери виконують деякі універсальні, тобто не залежні від їхньої посади ролі.