Дослідження сучасного стану і основних тенденцій соціального розвитку колективів промислових підприємств АР Крим. Методика оцінки індексу людського розвитку на основі інтегрального підходу з урахуванням ключових критеріїв макро, мезо та мікрорівнів.
Аннотация к работе
Теоретико-методологічні основи управління соціальним розвитком були закладені Е. Тому існує необхідність подальшого розвитку теоретичних і прикладних досліджень проблем удосконалювання управління соціальним розвитком в умовах ринкової трансформації економіки України. Розглянуто теоретико-методологічну базу досліджень з управління соціальним розвитком, визначено сутність категорії “управління соціальним розвитком колективів промислових підприємств”, виявлено та обґрунтовано цілі, закономірності та принципи у вирішенні соціально-економічних проблем колективів, визначено критерії і показники оцінки індексу людського розвитку як кінцевого результату соціального розвитку колективів підприємств. Мета управління соціальним розвитком колективів промислових підприємств полягає у вирішенні соціальних розбіжностей, що гальмують процес формування соціально орієнтованої ринкової економіки, становлення середнього класу, соціальної мобільності, створення дієвих механізмів соціального життєзабезпечення людини як головного субєкта соціального розвитку. Серед факторів внутрішнього середовища, що формують соціальний розвиток колективу промислового підприємства, пріоритетними є: механізми формування і використання фонду соціального розвитку - 18%, застосовувана система оплати праці і матеріального стимулювання на підприємстві - 17,6%, ефективність економічного потенціалу підприємства - 16,7%, забезпеченість підприємства обєктами соціальної інфраструктури - 11,7%, кваліфікація кадрів управління соціальним розвитком на підприємстві - 8,1%.Економічна категорія “управління соціальним розвитком колективів” характеризується системою керівних, регулятивних та організаційно-економічних заходів. Зарубіжний досвід управління соціальним розвитком промислових підприємств показує, що ефективна соціальна політика, прозорість компанії у відносинах з виробниками зумовлюють зростання фінансових показників діяльності. Серед факторів зовнішнього середовища, що впливають на ефективність соціального управління в промислових підприємствах АР Крим, найбільший вплив справляють: рівень і ефективність соціального захисту населення з боку держави - 19%, рівень державної підтримки розвитку соціальної інфраструктури підприємств - 15,5%, доступність кредитних ресурсів - 13,8%, рівень податкового тиску - 9,5%. Серед факторів внутрішнього середовища більшою мірою впливають на ефективність соціального управління в промислових підприємствах АР Крим: механізм формування і використання фонду соціального розвитку - 18%, застосовувана система оплати праці і матеріального стимулювання на підприємстві - 17,6%, ефективність використання економічного потенціалу підприємства - 16,7%, розвиненість соціальної інфраструктури - 11,7%. Рівень соціального розвитку колективів промислових підприємств у широкому значенні виражається сукупністю умов і відносин, що визначають життя, працю, побут та інтелектуально-культурний розвиток працівників даного підприємства, характеризує досягнутий у колективі на певний проміжок часу рівень задоволення різних потреб людей (не тільки фізичних, а й соціальних, інтелектуальних, духовних), а також визначає й оцінює реальні економічні джерела та соціально-правові гарантії забезпечення життєдіяльності й подальшого розвитку промислових колективів.