Виявлення методологічних вад наявних концепцій розвитку й управління розвитком підприємства, сформованих у межах сучасних теорій фірми і менеджменту. Розроблення нової моделі інформаціологічного управління розвитком консалтингового підприємства.
Аннотация к работе
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТРоботу виконано на кафедрі стратегії підприємств Київського національного економічного університету Міністерства освіти і науки України, м. У дисертації подано комплексне вирішення завдання створення теоретико-методичних засад управління розвитком підприємства, що відповідають дійсній пояснювальній силі системної парадигми економічного мислення. У роботі виявлено методологічні вади наявних концепцій розвитку й управління розвитком підприємства, сформованих у межах сучасних теорій фірми і менеджменту. На засадах інформаціологічного підходу запропоновано авторську концепцію та розроблено методологію управління розвитком підприємства, які мають такі переваги: 1) побудовані згідно до вимог теоретичної універсальності; 2) вирішують проблему вибору загального критерію розвиненості підприємства, яким визнається його надійність; 3) надають дієвий управлінський інструментарій оцінки рівня розвиненості підприємства та визначення способу його підвищення. В ході експерименту розроблено модель інформаціологічного управління розвитком консалтингового підприємства, для побудови якої здійснено структурування надійності консалтингового підприємства, визначено зміст його відмови, запропоновано спосіб визначення достатніх і надмірних здатностей підприємства та управлінські заходи щодо їх гармонізації.Відповідно актуальним з погляду обєктивних потреб економічної науки є формування методологічних засад управління розвитком підприємства, які відповідають пояснювальним можливостям системної наукової парадигми. В економічних дослідженнях кінця минулого і початку нинішнього століття було здійснено спроби застосування методології системного підходу до побудови концепції управління підприємством як системою, що розвивається. Дисертаційну роботу виконано на кафедрі стратегії підприємств Київського національного економічного університету згідно з планами наукових досліджень за темою “Методологія стратегічного управління фірмою в умовах трансформаційної економіки України” (номер державної реєстрації 0198 U 007276) - особисто автором розроблено методологічні основи управління розвитком підприємства на засадах інформаціологічного підходу. розкрито з інформаціологічної точки зору природу розвитку підприємства, визначено критерій розвиненості підприємства та зміст управлінських заходів щодо підвищення його розвиненості; Для отримання конкретних наукових результатів використано також загальнонаукові методи дослідження: гіпотетико-дедуктивний - для побудови основної робочої гіпотези дослідження щодо внутрішньої інформаційної гармонії підприємства і похідних гіпотез стосовно до універсального критерію розвиненості і сприяння ускладненню підприємства; індуктивний - для переходу від результатів наукового експерименту до розробки загальних методичних рекомендацій з використання інформаціологічного підходу в організації процесу управління розвитком підприємства; системний метод - для встановлення соціально-культурно-економічних взаємозвязків підприємства і середовища; метод аналізу - для структурування надійності консалтингового підприємства і його продукту, виявлення стратегічних груп на ринку консалтингових продуктів в Україні; метод емпіричної перевірки - для перевірки робочої гіпотези способом спостережень за особливостями розвитку консалтингових фірм і експериментального застосування концепції інформаціологічного управління розвитком; метод абстрагування - для виявлення особливостей розвитку консалтингових підприємств та інформаціологічної оцінки їх розвиненості; метод формалізації - для побудови логіко-структурної схеми процесу інформаціологічного управління розвитком підприємства.Визначення змістовних особливостей концепцій функціонального та системного управління розвитком підприємства дозволило виявити пояснювальну недостатність наявних теорій, яка полягає в такому: 1) невідповідність концепцій розвитку й управління розвитком підприємства вимогам теоретичної універсальності; 2) невирішеність проблеми визначення загального критерію розвиненості підприємства, ознак прогресу і регресу; спрощене розуміння природи і рушійної сили розвитку підприємства; 3) невизначеність методології управління розвитком, неоднозначність трактування вибору напрямку і мети розвитку. Розгляд поняття підприємства і його розвитку в контексті базових положень інформаціологічного підходу дав можливість запропонувати інформаціологічне переосмислення низки основних категорій теорії підприємства (табл.1). Розгляд розвитку як процесу переходу до нового стану актуалізує проблему побудови методологічних засад управління розвитком підприємства, зокрема визначення критерію його розвиненості, а отже, вибору орієнтиру процесу управління розвитком підприємства.