Основні дії з управління конфліктними ситуаціями. Необхідність структурування конфліктуючих груп, що дає змогу вимірювати їх силовий потенціал. Редукція, тобто послідовне послаблення конфлікту за рахунок переведення на інший рівень; його варіанти.
Аннотация к работе
Харківський національний економічний університет імені Семена КузнецяКонфліктні протистояння в політичній сфері виявляються в намаганнях субєктів політики реалізувати свої цілі та інтереси в системі владних відносин, протікають у латентних та прихованих формах, носять локальний та загальний характер. Але дуже часто конфлікти набувають небезпечного розмаху, виходять з-під контролю як державних, так і громадських організацій; зявляється реальна загроза національній безпеці країни і суспільство опиняється на межі катастрофи. Виходячи з цього, особливої актуальності сьогодні набуває завдання нарощування теоретичного та практичного потенціалу дослідження проблеми конфлікту у всіх її основних аспектах - пізнання сутності та причин, управління конфліктом, розробка шляхів і засобів їх запобігання, регулювання і вирішення тощо. При розгляді питань управління конфліктом у центрі уваги багатьох науковців знаходяться переважно процеси прийняття рішень у конкретній конфліктній ситуації і розробки принципів поведінки, спрямованих на мирне закінчення конфлікту. Можна визначити основні дії з управління конфліктом: Першою дією з управління конфліктом слід вважати його інституціоналізацію.