Фактори впливу на трудову кар’єру. Основні варіанти переміщень працівників. Організаційно-економічна характеристики ТОВ "СІС", показники ефективності використання ресурсів. Кількісна та якісна характеристика персоналу, динаміка чисельності і структури.
Аннотация к работе
Тема: « Управління діловою карєрою працівників організації (на прикладі ТОВ «СІС»)»Взагалі термін «карєра» (від французького carriere - від та італійського carriera - біг, життєвий шлях) ввійшов до наукового вжитку з повсякденної свідомості. Ожегова трактує карєру як «шлях до успіхів, значного становища в суспільстві, на службовій ниві, а також саме досягнення такого становища». Суть категорії «карєра» нерозривно повязано з категорією «карєризм», котра трактується як гонитва за успіхом, «зумовлена прагненням до особистого благополуччя» і, відповідно, «в особистих інтересах». Негативний відтінок на всі споріднені терміни підсилюється в розясненні терміна «карєрист» - людина, уражена карєризмом, що ставить турботу про свою карєру та особисті успіхи вище від інтересів суспільної справи. Вузьке (а разом з тим і змістовне) розуміння трудової карєри повязане з уявленням про узагальнену модель шляху, пройденого працівником не між конкретними місцями, а між групами вертикально ієрархізованих місць, які розрізняються за своєю соціальноекономічною цінністю.