Краткая характеристика предприятия. Планировка рабочих мест цеха. Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма. Анализ текучести персонала. Оценка санитарно-гигиенической обстановки и эффективности мер по ее улучшению.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы в изучении факторов условий труда 1.1 Производственные факторы условий труда 1.2 Санитарно-гигиенические факторы0 1.2.1 Обеспечение оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений 1.2.2 Ограничение шума и вибрации 1.2.3 Освещение на рабочем месте 1.3 Оздоровительные методы повышения работоспособности 1.4 Эстетические факторы 1.5 Социально-психологические факторы условий труда Глава 2. Условия труда работников в ООО «Стайер-99» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Планировка и оснащение рабочих мест цеха 2.3 Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма 2.4 Оценка уровня механизации труда 2.5 Оценка санитарно-гигиенической обстановки и эффективности мер по ее улучшению 2.6 Анализ текучести персонала 2.7 Анализ психологического климата в коллективе Глава 3. В научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические. Объект исследования - ООО «Стайер - 99» Предмет исследования - условия труда работников ООО «Стайер - 99» Цель работы - изучение условий труда ООО «Стайер - 99» Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы формирования условий труда и способы их улучшения; - проанализировать условия труда и их особенности на предприятии. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект). Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха; 3. В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести: Первая категория тяжести (легкая) - это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются: · Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники; · Совершенствование организации рабочих мест; · Организация приемов и методов труда; · Оптимизация темпа работы; · Оптимизация режима труда и отдыха; · Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда; · Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение; · Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); · Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими; · Чередование работ разной сложности и интенсивности; · Оптимизация режимов труда и отдыха; · Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда; · Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); · Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие. 1.2 Санитарно-гигиенические факторы Санитарно-гигиенические факторы - это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Оптимальные нормы температуры, относительной влажности и скорость движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений устанавливаются в соответствии с ГОСТ 12.1.005-76 ССБТ «Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования» (таблица 1). Различают теплый период года со среднесуточной температурой наружного воздуха