Организационно-правовые основы функционирования рынка трудовых ресурсов Украины, особенности его развития. Анализ востребованности украинской рабочей силы, факторы конкурентоспособности, экономические рычаги и причины международной трудовой миграции.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Выполнила студентка экономического факультетаНаряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.Экономическими рычагами регулирования рынка труда и занятости населения есть льготы предприятиям, которые создают дополнительные рабочие места для общественных работ, а также оптимизация заработной платы рабочих с учетом цены минимального потребительского спроса, пособия по безработице на уровне физиологического минимума потребления и уровня заработной платы и цены рабочей силы. Трудовое законодательство Украины стоит на «трех китах»: основном законе государства (Конституции Украины), «Конвенции о дискриминации в области прав и занятий», и т.н. Два последних документа подписаны Украиной как членом Международной Организации Труда с 1954 года, и, согласно международным договоренностям, являются приоритетными по отношению к внутренним законам. Кодекс законов о труде Украины (КЗОТ Украины) регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к труду на Украине. Составляющими Трудового законодательства Украины являются: - Кодекс законов о труде Украины (КЗОТ Украины)Причины неудовлетворенности условиями жизни в родной стране, а также причины эмиграции приведены в таблицах 2.1. и 2.2. Мы видим, что самыми распространенными причинами неудовлетворенности условиями жизни являются экономические, материальные, бытовые условия, а также условия труда. Таблица 2.1 Причины неудовлетворенности условиями жизни (в процентах к числу обследуемых), 2012 г. Из таблицы 2.2 видим, что на данный момент наиболее востребованными и оплачиваемыми являются профессии IT-специалиста, специалиста по компьютерной безопасности, специалиста по обслуживанию бизнеса. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.С целью поиска работы ежегодно сотни украинских граждан выезжают за границу, но лишь часть из них имеет трудовые контракты и рабочие визы, что обеспечивает их социальную и правовую защиту за границей. По данным экспертов Международной организации труда, численность иностранных работников-мигрантов в мире находится в пределах от 36 до 42 миллионов человек, а вместе с членами их семей - от 80 до 97 миллионов. Необходимо отметить, что политика Украины и экономические трансформации последнего десятилетия создали условия для выхода нашей страны на международный рынок труда и привели к развитию новых реальностей в области внешней трудовой миграции. Большая часть украинских трудовых мигрантов обращается для выезда за рубеж к фирмам, имеющим лицензии на право осуществлять деятельность, связанную с посреднической деятельностью по трудоустройству за рубежом. Очень часто услуги подобных компаний бывают не на уровне, что приводит к проблемам трудящихся-мигрантов, теряется доверие к фирмам-лицензиатам и там самым подрывается доверие к Украине на международном рынке труда.Подводя итог, можно сказать, что рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.
План
Содержание
Введение
1. Организационно-правовые основы функционирования рынка труда Украины
2. Оценка развития мирового рынка труда
3. Анализ положения Украины на мировом рынке труда