Целостное представление о феномене удовлетворённости трудом в его взаимосвязях с различными социальными процессами и характеристиками. Определение понятия текучести кадров, выявление причин возникновения этого процесса и основных методов борьбы с ним.
Аннотация к работе
Понятия «удовлетворенность работой», «текучесть кадров» и «мотивация труда» Удовлетворенность работой Мотивация труда Текучесть кадров Структура и формы удовлетворенности трудом Управление текучестью кадров Заключение Список литературы Приложение 1 Введение удовлетворенность труд текучесть кадры Удовлетворённость работой является важным показателем, характеризующим трудовую деятельность с точки зрения её социальной эффективности. Этот гибкий фактор составляет скрытую действительность в организациях, которая едва ли может быть измерена прямым объективным способом. Нет результатов исследований, обеспечивающих полную ясность связи между факторами мотивации/удовлетворенности и ответным поведением. Несмотря на эти не очень ободряющие результаты, трудовая мотивация и удовлетворенность работой рассматриваются в качестве очень важных человеческих ресурсов в организациях, ресурсов, с которыми следует не только считаться всерьез в контексте организационной культуры, но также принимать во внимание в управлении эффективностью и качеством. Тесным образом проблема удовлетворённости работой связана с отношением к труду, повышением его эффективности, развитием социального планирования на предприятии, с методами мотивации работников. Понятия «удовлетворенность работой», «текучесть кадров» и «мотивация труда» Удовлетворенность работой Удовлетворенность работой является научной категорией, исследование которой длительное время оставалось прерогативой социологов и психологов. Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать так, а не иначе (теории Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Херцберга).