Анализ влияния удовлетворенности заработной платой работников в коллективе на производительность труда на примере предприятия НГДУ "Альметьевнефть". Основные методы повышения мотивации сотрудников. Разработка программы оптимизации численности персонала.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА производительность труд мотивация персонал 1.1 Основные понятия и определения удовлетворенности заработной платой работников в коллективе и связь с производительностью труда Основными критериями удовлетворенности работника трудом являются: - уровень заработной платой - если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям; - возможность продвижения - реальная и объективная возможность роста работника; - качество руководства, которое удовлетворяет работника; - характер работы - соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы; - оценка рабочего коллектива - отношение коллег к качеству труда работника. Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ НГДУ АЛЬМЕТЬЕВНЕФТЬ 2.1 Организационно-экономическая характеристика НГДУ Альметьевнефть Нефтегазодобывающее управление Альметьевнефть - структурное подразделение открытого акционерного общества Татнефть.