Класифікація форм і систем оплати праці на прикладі підприємств залізничного транспорту. Вітчизняний і закордонний досвід стимулювання трудової діяльності. Пропозиції щодо методичних основ удосконалення оплати праці в межах діючої тарифної системи.
Аннотация к работе
Удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспортуУ наш час при найманні робочої сили й активізації її праці спостерігаються істотні, часто недостатньо обґрунтовані відмінності у формах, методах і рівнях розподілу засобів на оплату праці між різними категоріями працівників, що знижує результативність управління. Разом із тим розвиток ринкових відносин поставив на порядок денний ряд нових проблем, повязаних з удосконалюванням організаційно-економічних механізмів стимулювання ефективної роботи колективів підприємств, що потребують проведення спеціальних наукових досліджень таких актуальних проблем, як: чітке визначення економічної природи оплати праці у перехідній економіці; розкриття основних протиріч існуючої системи стимулювання виробництва; удосконалювання тарифної системи оплати праці, форм преміювання працівників. Дисертаційна робота виконувалась також в межах науково-дослідної теми Української державної академії залізничного транспорту «Удосконалювання економічних взаємин на залізницях України при реалізації програми реструктуризації залізничного транспорту України» (державний реєстраційний номер 01030003538). Теоретичну і методологічну основу дослідження склали діалектичний підхід до аналізу економічних явищ і протиріч, системний розгляд проблем управління підприємством, досягнення світової і вітчизняної наукової думки в галузі теорії ефективності і управління виробництвом, законодавчі і нормативні акти Верховної Ради, Кабінету Міністрів, Міністерства транспорту України. Практичне значення мають зокрема такі науково-прикладні розробки дисертації, що впроваджені у виробництво: методика визначення обґрунтованості величини фонду оплати праці на підприємствах залізничного транспорту; методичні основи встановлення кількісної залежності оплати праці від якості виконання роботи; прикладні аспекти дослідження умов посилення мотиваційної ролі соціально-психологічного клімату в колективі при стимулюванні ефективної роботи підприємств та їх підрозділів.У розділі 1 «Економічна природа оплати праці та її стимулюючої функції в умовах перехідної економіки» проведено огляд літератури та аналіз наукових підходів до обраної проблеми; здійснено дослідження стимулювання праці як економічної категорії; представлена класифікація форм і систем оплати праці; уточнено економічну природу оплати праці та стимулюючу функцію в умовах перехідної економіки; проаналізовано закордонний і вітчизняний досвід стимулювання трудової діяльності. На нашу думку, під оплатою праці як економічною категорією перехідної економіки в процесі перетворення робочої сили на товар варто розуміти засіб винагороди працівника за виконану ним роботу в грошовій (або іншій) формі, джерелом якої є частина знову створеної працівником вартості, а призначенням - відтворення робочої сили і стимулювання ефективної трудової діяльності. Аналіз закордонного досвіду стимулювання праці показує, що для підвищення дієвості системи стимулювання праці необхідно: повязувати оплату і весь механізм стимулювання праці з кінцевими результатами роботи, у тому числі з ефективністю використання ресурсів; перебороти рівність в оплаті праці між працівниками різної кваліфікації; збільшувати співвідношення між крайніми розрядами, прагнути до однакової оплати працівників тих самих професій, що виконують роботу однакової складності; впровадити персональні оклади для робітників, що виконують особливо складні роботи; широко використовувати надбавки, знижки до зарплати в залежності від підсумків діяльності; поєднувати фіксовану оплату праці з заохочувальною при синхронізації дій знижок і надбавок до зарплати за результатами праці. У даний час економічному механізму стимулювання праці в Україні властиві серйозні недоліки: він не націлений на поліпшення якісних показників і в першу чергу - продуктивність праці і якість продукції; тарифна система в багатьох випадках не забезпечує переваг в оплаті праці працівників, що мають кращі кінцеві результати, принципи її побудови багато в чому застаріли; спостерігається невиправдане зближення окладів працівників різної кваліфікації і різних категорій; нераціональне співвідношення в оплаті праці робітників і фахівців; відсутні чіткі рекомендації про доцільні сфери застосування погодинно-преміальної, відрядно-преміальної, прямої відрядної оплати праці; доплати і надбавки носять характер механічної добавки до середньої заробітної плати. В розділі 2 «Аналіз діючої системи економічного стимулювання праці на залізничному транспорті України» проведено дослідження тарифної системи і законодавчого регулювання оплати праці на підприємствах залізничного транспорту; проаналізовано взаємозвязок ефективності виробництва й оплати праці в галузі; розкриті основні протиріччя і недоліки існуючої системи стимулювання колективів підприємств залізничного транспорту.