Міжнародне співробітництво та його форми. Дослідження умов діяльності підприємств за участю іноземного капіталу в Україні. Форми державного регулювання діяльності підприємств. Організація управління знаннями на підприємствах за участю іноземного капіталу.
Аннотация к работе
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ЗА УЧАСТЮ ІНОЗЕМНОГО КАПІТАЛУРоботу виконано у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України (м. Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Козаченко Ганна Володимирівна, Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України, завідуюча кафедрою менеджменту. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Макогон Юрій Володимирович, Донецький національний університет Міністерства освіти i науки України, завідуючий кафедрою міжнародної економіки (м. Захист відбудеться 22 грудня 2004 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 29.051.01 у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, Луганськ-34, кв. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля за адресою: 91034, Луганськ-34, кв.У створенні, організації та управлінні діяльністю підприємства за участю іноземного капіталу беруть участь партнери підприємства, які є представниками різних культур, і ставлення до вирішення основних виробничих питань у них може бути різним, що впливає на розвиток і успішність діяльності підприємства. З моменту появи перших підприємств за участю іноземного капіталу основним економічним інтересом українських партнерів прийнято вважати можливість одержання іноземних інвестицій і нових технологій. розроблено принципові основи організації управління знаннями на підприємстві за участю іноземного капіталу, отримання яких розглядається як одна з умов успішності діяльності таких підприємств; У роботі використано системно-структурний аналіз (при дослідженні особливостей розподілу підприємств за участю іноземного капіталу за галузями економіки України), метод квантифікації (при дослідженні культурних розходжень партнерів по підприємству за участю іноземного капіталу), метод порівняльного аналізу (при аналізі економічних інтересів партнерів по підприємству за участю іноземного капіталу), метод обєктного аналізу та експертних оцінок (при оцінці культурних розходжень партнерів по підприємству), функціональний підхід (при оцінці ступеня збігу економічних інтересів партнерів по підприємству за участю іноземного капіталу), метод організаційного моделювання та ситуаційний підхід (при розробці моделі організації управління знаннями на підприємстві за участю іноземного капіталу). Основний науковий результат дисертаційної роботи полягає в розробці моделей організації управління знаннями на підприємстві за участю іноземного капіталу, при побудові яких ураховуються результати оцінки культурних різниць та економічних інтересів партнерів по підприємству за участю іноземного капіталу.Тенденції в галузевій динаміці розподілу підприємств за участю іноземного капіталу в Україні показують, що у 2003 році найбільше підприємств було створено в харчовій промисловості (33,8%), машинобудуванні (11,7%), фінансовій сфері (3,4%) та зовнішній торгівлі (3,6%). Іноді культурні розходження, ставлення до організації та управління виробництвом, а також до вирішення основних виробничих питань можуть істотно вплинути на успішність і результативність діяльності підприємства за участю іноземного капіталу. З числа виявлених особливостей діяльності підприємств за участю іноземного капіталу основну увагу в роботі зосереджено на подоланні крос-культурних розходжень та гармонізації економічних інтересів партнерів, оскільки це впливає на можливість залучення та використання знань іноземного партнера, результативність та успішність діяльності підприємств за участю іноземного капіталу. В результаті проведення оцінки культурних розходжень з використанням крос-культурних змінних на підприємствах за участю іноземного капіталу було виявлено культурні особливості партнерів, урахування яких впливатиме на створення сприятливої корпоративної культури підприємства, що позначиться на успішності та результативності діяльності підприємства за участю іноземного капіталу. Аналіз впливу культурних факторів на діяльність підприємства за участю іноземного капіталу показав, що уважне їх урахування при створенні конкретного підприємства за участю іноземного капіталу дозволяє згладити культурні розходження між працівниками, компенсувати їх на рівні менеджменту організації шляхом створення відповідної організаційної структури та використання певних норм і процедур управління всередині підприємства, більш повно виявити економічні інтереси партнерів по підприємству, а отже підвищити ефективність діяльності підприємства за участю іноземного капіталу.