Удосконалення системи оцінки нагромадження людського капіталу на промислових підприємствах - Автореферат

Національна академія наук УУКРАЇНИ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукНеобхідність упровадження своєчасних заходів, спрямованих на забезпечення ефективності процесів відтворення людського капіталу, а саме його формування, використання та нагромадження, викликана тим, що сучасні умови господарювання потребують від підприємств створення нових конкурентних переваг. У подальшому така система сприятиме більш обґрунтованій оцінці людського капіталу, а у випадках невідповідності фактичного рівня професійних та особистісних якостей працівника необхідному рівню для обіймання певної посади - їх розвитку шляхом професійної та кваліфікаційної підготовки, підвищення професійного досвіду тощо. З огляду на вищезазначене, а також ураховуючи особливе значення промисловості в економіці України, важливим науковим завданням постає вдосконалення системи оцінки нагромадження людського капіталу на промислових підприємствах на основі результатів аналізу уніфікованого комплексу складових компетенцій працівника, яка дозволить визначати та підтримувати людський капітал на необхідному рівні. Дисертаційну роботу виконано відповідно до планів науково-дослідних робіт ДВНЗ “Донецький національний технічний університет” МОН України за 2004-2008 рр. у рамках тем: “Наукові методи управління персоналом підприємств промисловості” (ДР № 0105U002148), де виявлено особливості категорії “компетенція” шляхом виділення основних складових елементів, сукупність яких характеризує її сутність; “Науково-методичні основи створення регіональної інноваційної моделі відтворення трудових і матеріальних ресурсів виробництва” (ДР № 0105U002359), де розроблено механізм формування, розвитку й оцінки людського капіталу на основі визначення сучасних особливостей відповідних процесів людського капіталу та проведено оцінку економічної ефективності розвитку людського капіталу на підприємстві; “Розрахунок нормативної чисельності працівників” (ДР № 0108U001366), у межах якої обґрунтовано нормативну чисельність працівників на основі аналізу посадових інструкцій, режиму роботи, регламенту робіт, що виконуються на підприємстві, та їх періодичності; “Розвиток методології і створення практичних методів управління персоналом на підприємствах” (ДР № 0106U013192), де узагальнено теоретичні засади формування, використання та розвитку компетенцій з метою подальшого формулювання вимог до працівників. У процесі дослідження використано сукупність методів і прийомів наукового пізнання: теоретичного узагальнення - для розкриття теоретичних основ відтворення людського капіталу; аналізу та синтезу - для диференціації та дослідження властивостей факторів, які впливають на ефективність процесів відтворення людського капіталу; класифікації - для узагальнення форм та видів людського капіталу; порівняння та аналогії - для аналізу систем оцінки відтворення людського капіталу; графічний - для наочного подання статистичного матеріалу і схематичного зображення результатів теоретичних і практичних досліджень; системний підхід - для емпіричної перевірки використання та нагромадження людського капіталу; економіко-математичний метод таксономії - для побудови узагальнюючих показників використання та нагромадження людського капіталу; метод експертних оцінок - для визначення необхідних рівнів володіння компетенціями працівниками на підприємстві та їх оцінки; комплексності - для розробки комплексної оцінки компетентності працівника.У розділі уточнено соціально-економічну сутність відтворення людського капіталу, виявлено особливості систем оцінки відтворення людського капіталу та передумови його нагромадження на підприємстві. Тобто людський капітал формується та нагромаджується як результат інвестицій у людину. У людському капіталі можуть відбуватися як якісні, так і кількісні зміни в процесі його формування та нагромадження під впливом внутрішніх і зовнішніх чинників. Такий капітал має подвійний характер: по-перше, його можна розглядати як соціально-економічну форму сучасної якості людського потенціалу в межах визначеного суспільства, по-друге, як капітал, що продуктивно використовується підприємцями для отримання прибутку. Для цього відповідно до логіки побудови системи оцінки нагромадження людського капіталу на промислових підприємствах спочатку використано систему відтворення людського капіталу, яка складається з елементів його використання та нагромадження, а також ознак, що їх характеризують.У дисертації вирішено наукове завдання з удосконалення системи оцінки нагромадження людського капіталу на основі розробки комплексу науково-методичних положень щодо приведення у відповідність компетентності до компетенцій працівників на промислових підприємствах. Це повязано з недостатнім обґрунтуванням соціально-економічної сутності відтворення людського капіталу загалом та відсутністю досліджень сучасних особливостей формування, використання та нагромадження людського капіталу на підприємствах зокрема.

1. Основний зміст дисертації