Дослідження особливостей та встановлення основних історичних і сучасних тенденцій розвитку акціонерних товариств у світовій економіці й Україні, а також розкриття сутності існуючих підходів до визначення поняття корпоративного управління організацією.
Аннотация к работе
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ У ВЕЛИКИХ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХРоботу виконано у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України (м. Захист відбудеться 17 червня 2004 р. о 15 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 29.051.01 у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, Луганськ-34, кв. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля за адресою: 91034, Луганськ-34, кв. Досліджено особливості та встановлено основні історичні і сучасні тенденції розвитку акціонерних товариств у світовій економіці й Україні. Розкрито сутність існуючих підходів до визначення поняття корпоративного управління.Проте практика першого десятиріччя діяльності таких товариств в Україні продемонструвала, що у сфері управління існує чимало протиріч, які повязані, у першу чергу, з різноспрямованістю економічних інтересів власників акцій та управлінців. Недостатній рівень організації корпоративного управління, по-перше, приводить до зниження економічної ефективності корпоративного сектора та, по-друге, здійснює значний негативний вплив на інвестиційну привабливість великих акціонерних товариств. Практичне вирішення цього питання ускладнюється відсутністю механізмів узгодження дій органів корпоративного управління та інструментів забезпечення ефективності його організації, зокрема комплексної оцінки стану корпоративного управління в акціонерному товаристві. Це обумовлює необхідність і актуальність досліджень, спрямованих на вирішення науково-практичного завдання з удосконалення організації корпоративного управління у великих акціонерних товариствах. Для вирішення задач дослідження використано: системний підхід (при визначенні складових корпоративного управління в акціонерному товаристві), ситуаційний підхід (при формуванні варіантів співвідношення фактичної прибутковості акціонерного товариства та рівня ризику корпоративного управління), функціональний підхід (при побудові функціональної моделі корпоративного регламенту, при розробці структури комітетів спостережної ради акціонерного товариства), метод експертних оцінок (при визначенні значущості впливу чинників, що зумовлюють стан корпоративного управління в акціонерному товаристві), статистичний аналіз (при визначенні інтегрального та специфічних рейтингових показників у процесі рейтингової оцінки стану корпоративного управління в акціонерному товаристві), метод індукції (при вивченні особливостей організації корпоративного управління в країнах, що розвиваються, у процесі розробки індуктивно-дескриптивної моделі корпоративного управління), факторний аналіз (при визначенні чинників, що впливають на стан корпоративного управління акціонерного товариства), графічний аналіз (при побудові профілю та діаграм стану корпоративного управління в акціонерних товариствах).У роботі встановлено такі сучасні тенденції розвитку акціонерної форми власності, як зростання ролі акціонерних товариств у світовій економіці за рахунок участі у процесах економічної глобалізації через механізми міжнародних фінансових ринків і транснаціональних корпорацій; зростання кількості корпорацій та обсягів акціонерного капіталу; зростання обсягу торгівлі акціями на світових фондових ринках. Проте, окрім позитивних характеристик акціонерного товариства як організаційно-правової форми, до яких, у першу чергу, належить високий економічний потенціал, існують і негативні риси акціонерної форми власності - інформаційна асиметрія між управлінцями та зовнішніми зацікавленими групами. Внаслідок інформаційної асиметрії, що неодмінно виникає при поділі функцій володіння й управління між акціонерами та менеджерами, в акціонерному товаристві створюється потенційна можливість для зловживань з боку управлінців. Таким чином, дослідження сутності корпоративного управління, його принципів і світових моделей, вивчення особливостей стану корпоративного управління у вітчизняних акціонерних товариствах дозволили окреслити коло задач щодо питань його організації у великих акціонерних товариствах. Основними питаннями є аналіз досвіду організації корпоративного управління у країнах, що розвиваються; подальше дослідження, поглиблення та структуризація поняття корпоративного управління з урахуванням його особливостей в Україні; вивчення чинників, що зумовлюють стан корпоративного управління у великому акціонерному товаристві.У дисертаційній роботі здійснено теоретичне обґрунтування та вирішення актуального науково-практичного завдання з удосконалення організації корпоративного управління у великих акціонерних товариствах.