Нормативное регулирование, виды, формы, современные системы и организация учета и оплаты труда. Автоматизация бухгалтерского учета как основа эффективного управления. Требования к соответствующей системе и особенности компьютерной обработки данных.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда Глава 2 Организация учета труда и заработной платы в ООО «НАУТИЛУС» 2.1 Синтетический и аналитический учет заработной платы 2.2 Удержание из заработной платы 2.3 Оплата труда совместителей 2.4 Отпуск у работника в предприятие Глава 3. Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «НАУТИЛУС» 3.1 Автоматизация бухгалтерского учета - основа эффективного управления 3.2 Требования к бухгалтерской системе 3.3 Особенности компьютерной обработки данных Заключение Список использованной литературы Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Общество с ограниченной ответственностью «НАУТИЛУС» было зарегистрировано в 2003 году. Основной целью общества является получение прибыли. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) (ст. 100-128). Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Основные формы и системы заработной платы Формы оплаты труда Системы оплаты труда Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Система двух ставок Сдельная с гарантированным минимумом Косвенно-сдельная Комиссионная Подрядная По объекту начисления: Индивидуальная Коллективная Повременная Прямая повременная Повременно-премиальная Повременная с контролируемой выработкой Оплата через трудодни По способу начисления: Почасовая Поденная Месячная Гибкая Контрактная Тарифно-аттестационная Оплата через уровни квалификации Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с выдачей нормированного задания и достаточно большой долей премии (до 50%) за вклад работника в увеличение дохода организации. З/п = Ст * Тф где Ст - тарифная ставка (отражает качество труда), Тф - отработанное время (количество труда) При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. З/п = ставка за 1 час * количество отработанных часов ставка за 1 час увеличивается при выполнении нормы выработки, ставка за 1 час уменьшается в случае невыполнения нормы выработки Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). Сумма