Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Первичные документы по учету труда и заработной платы, техника расчетов. Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера.
Аннотация к работе
1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда 1.2 Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда 2. Учет затрат на оплату труда в управленческом учете 2.1 Состав затрат на оплату труда 2.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы 2.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет 2.4 Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера Заключение Список использованных источников Приложение учет затрата труд заработная Введение Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда. Учет затрат на оплату труда в управленческом учете 2.1 Состав затрат на оплату труда Организация оплаты труда включает: -формирование ФОТ (фонда оплаты труда); -нормирование труда; -установление тарифной системы; -определение формы и системы оплаты труда. В состав затрат на оплату труда на данном предприятии включаются: -выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, должностных окладов; -стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; -выплаты стимулирующего характера, премии за результаты работы, вознаграждения по итогам работы за год и т.д.; -выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки за работу в ночное время, -сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда , осуществляемые в соответствии с законодательством РФ; -стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату бесплатного жилья, предоставляемого в соответствии с законодательством РФ; -стоимость выдаваемых бесплатно предметов, остающихся в постоянном пользовании; -выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за не отработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для кормления ребенка, выполнение обязанностей; -выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов; -оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам; -оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре; -доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законом; -суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, согласно специальным договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственными организациями; -заработная плата по основному месту работы работникам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; -плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха после каждого дня сдачи крови; -оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации; -оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием.