Понятие расходов по оплате труда. Учет личного состава и рабочего времени. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. Техника расчетов по оплате и ее аналитический учет.
Аннотация к работе
Краткая характеристика предприятия Основные технико-экономические показатели Глава1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда 1.2 Учет личного состава и рабочего времени 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда 1.4 Синтетический учет расчетов по заработной плате Глава 2. Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью Поттер действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей (Протокол № 1 от 15 сентября 2011 г.). 496 658 Уровень рентабельности производства, % 24,4 7,4 Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что за период с 2011 г. по 2012 г. выручка от реализации увеличилась в 3,8 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки. На его основании в отделе кадров (ОК) заводится личная карточка, г. в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица, а также карточка по ЕСН. Сумма депонированной заработной платы подлежит возврату на расчетный счет. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по его кредиту: Д-т сч. Начисление пособий по социальному страхованию отражается записью: Д-т сч. Управленческий учет затрат на оплату труда 2.1 Состав затрат на оплату труда Организация оплаты труда включает: - Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).