Функции заработной платы. Регулирование расчетных взаимоотношений с персоналом. Формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Методы учета расчетов по заработной плате в МП "Ремонтно-строительное управление".
Аннотация к работе
Современные рыночные отношения предполагают усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда. Практика жесткого государственного регулирования оплаты труда посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в современных условиях. При этом основа системы управления оплаты труда оставалась неизменной - жесткая государственная регламентация всех зарплатообразующих составляющих посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В этих условиях необходимо разрабатывать экономически эффективные системы оплаты труда, которые были выгодны не только работодателям, но социально защищали работников от тех факторов, влияние которых на деятельность предприятий оказывает внешняя среда.Заработная плата в современных условияхОднако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата” следует употреблять понятие "трудовой доход”. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и тому подобное), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: заработная плата есть цена труда.Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции изза строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (9 ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
План
Содержание
Введение
1. Теоретическая глава. Заработная плата в современных условиях
1.1 Сущность и основные функции заработной платы
1.2 Регулирование расчетных взаимоотношений с персоналом
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
2. Практическая глава. Методы оплаты труда, состояние фонда заработной платы в Муниципальном Предприятии "Ремонтно-строительное управление"
2.1 Организационно-экономическая характеристика МП "РСУ" и основные направления его деятельности
2.2 Методы учета расчетов по заработной плате в МП "РСУ"
2.3 Анализ фонда заработной платы на предприятии
2.4 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в МП "РСУ"