Порядок реализации и нормативно-документальное обеспечение учета труда и заработной платы работников, типы удержаний и взысканий, порядок и условия их начисления. Расчет налога на доход физических лиц и его отражение в отчетности по заработной плате.
Аннотация к работе
Учет удержаний из заработной платы работников организации2.рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно: 2.1. обязательные удержания из заработной платы, 2.2. удержания по инициативе администрации, 2.3. удержания по просьбе самого работника, рассмотреть наиболее типичные ошибки в заполнении документов. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1.счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог на доходы физических лиц. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Проведенные в курсовой работе исследования были направлены на изучение документооборота и учета удержаний из заработной платы на примере ООО «Талицкие молочные фермы». Были рассмотрены нормативные документы по учету труда и заработной платы, удержания из заработной платы, порядок возмещения материального труда. Объектом исследования курсовой работы было выбрано ООО «Талицкие молочные фермы», которое занимается производством и реализацией молока и сыра; оптовая торговля молочными продуктами, яйцами, пищевыми маслами и жирами. Далее мы получили практический опыт по учету удержаний из заработной платы работников в ООО «Талицкие молочные фермы». По решению генерального директора ООО «Талицкие молочные фермы» учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется отделом бухгалтерского учета, возглавляемым главным бухгалтером.