Анализ организационной структуры исследуемого предприятия. Анализ численности и квалификационной структуры работников предприятия, анализ фонда оплаты их труда. Особенности налогообложения в части оплаты труда на предприятии. Структура социальных выплат.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича СтолетовыхПо определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки, эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.Фирма ООО «Ударница» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, имеет круглую печать, содержащую ее полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ, другими нормативными актами РФ и актами органов государственной власти г. Имущество общества с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников и принадлежит его участникам на праве долевой собственности. Число участников ООО «Ударница» составляют 2 физических лица, доля каждого участника составляет 50 % уставного капитала. В его компетенции находятся вопросы определения главных направлений предпринимательской деятельности, рассмотрение и утверждение смет, отчетов и балансов, избрание и отзыв исполнительного органа и ревизионной комиссии, определение условий оплаты труда должностных лиц, распределение прибыли и определение порядка покрытия убытков и др.Каждый руководитель имеет в подчинении более одного сотрудника, исключая финансово-экономический отдел. Финансово-экономический отдел следует дополнить одной или двумя штатными единицами. Были рассчитаны коэффициенты управляемости по различным уровням управления: К1=1/3 (уровень главного бухгалтера); Столь высокое значение К4 на уровне начальника группы расчетов по заработной плате объясняется спецификой и объемом работ, выполняемых на предприятии.2.1 видно, что на предприятии преобладают рабочие, на долю которых приходится в 2010 и 2011 гг. Это связано с расширением сферы деятельности компании, с разработкой новых продуктов и соответственно с появлением новых рабочих мест. Изменения произошли в численности обслуживающего персонала, на долю которых в 2011 г. приходится 14 % общей численности работников. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды профессионального обучения, однако в связи с расширением страховой сферы деятельности компании, разработкой новых продуктов страхования, потребность в кадрах не уменьшается.Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Из таблицы 2.3 видно, что на предприятии преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 61% от общей численности работников. Доля работников со средним профессиональным образованием составляет 23 %, как в 2010 г., так и в 2011 г. Доля работников с незаконченным профессиональным образованием составляет 8 % в общей численности работников.На основании таблицы 2.4 можно сделать вывод, что на предприятии преобладают работники 31 - 40 лет, что в 2008 г. составило 27 %, причем доля работников данного возраста увеличилась на 8 % в общей численности работников по сравнению с 2007 г. Это говорит о том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на работу компании, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные. Из таблицы 2.4 видно также, что на предприятии в 2011 г. произошел значительный рост работников возрастной категории 20 - 30 лет. При этом доля работников возраста до 20 лет увеличилась по сравнению с 2010 г. на 6 %, или на 7 человек, а возрастной категории 21 - 30 лет - на 3 %, или 7 человек.Кадровая работа на предприятии предполагает наличие функций руководства и управления персоналом и осуществляется кадровыми службами. Основной целью руководства предприятия является эффективное использование персонала, которое предполагает анализ численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения работников внутри предприятия и др. Общий стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества работников. Распределение работников предприятия по стажу работы представлено в таблице 2.5.Проанализировав структуру персонала по стажу работы на данном предприятии (таблица 2.6), мы видим, что преобладающим является стаж работы сотрудников до 2 лет. В 2010 г. их доля составила 42 %, а в 2011 г. увеличилась на 5 % и составила 47 %. В основном это связано с расширением деятельности компании, появлением новых рабочих мест и новых должностей. В 2011 г. увеличилась также доля работников со стажем 2.1 - 4 года на 3 % от общей численности и составила 17 % по сравнению с 2010 г.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Анализ организационной структуры предприятия
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы
2. Анализ персонала предприятия
2.1 Структура работников по численности
2.2 Анализ работников предприятия по образовательному уровню
2.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия
2.4 Анализ персонала по общему стажу
2.5 Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии
3. Анализ оплаты труда на предприятии
3.1 Формирование фонда заработной платы на предприятии
3.2 Начисления заработной платы работникам предприятия