Основные задачи учета труда и заработной платы. Рассмотрение основных форм и систем оплаты труда. Установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Аннотация к работе
Учет труда и заработной платыЗаработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда работников предприятия и только в этом случае она превращается в важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования многие функции государства в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Само понятие «заработная плата» теперь охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая в соответствии с законодательством заработную плату за проработанное время. Оплата по труду, отчисления в фонды социального страхования, пенсионный фонд, в фонд занятости, включая некоторые другие элементы затрат, представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Основные задачи учета труда и заработной платы: Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, динамикой рабочей силы, а также оценкой уровня квалификации работников, занятых на предприятии, и их влияние на объем и качество выпускаемой продукции (работ, услуг);При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При повременной - заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная система. При прямой системе заработок каждого рабочего является пропорциональным к его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или выработанных единиц продукции. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 6720 «Депонированная заработная плата». Начисленная по предприятию заработная плата учитывается на счете 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. 5010 - Суммы, выплаченные наличными (заработная плата, пособия, премии) Суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное и не проработанное время, за невыполненные работы, доплаты, суммы начисленных премий 0810-0890, 1010-1120, 2910-2990, 1510, 2010, 2310, 2510, 2610, 2710, 9410-9430, 9210, 9720, 9430 6990-суммы, удержанные из заработной платы за квартирную плату и коммунальные услуги; платежи по исполнительным листам; депонентская задолженность; за товары, приобретенные в кредит Наряду с осуществлением расчета сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, бухгалтерия предприятия организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.Кроме этого заработная плата бывает основными и дополнительными. Из начисленной заработной платы удерживается подоходный налог, алименты и т.д. От фактической фонда оплаты труда начисляется отчисления внебюджетным фондам. Тарифная сетка, ставка и коэффициенты, сдельная, повременная, аккорд, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, служба занятости, социальное страхование, пенсионный фонд, подоходный налог, алименты, больничная лист, табель, наряд, лицевой счет, ведомость, сводная ведомость, отчетность.
План
План
1. Основные задачи учета труда и заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по ней