Сущность, виды и системы оплаты труда в современных условиях. Принципы синтетического и аналитического учета труда на предприятии. Порядок и организация начисления заработной платы и удержаний из нее. Система должностных окладов служащих и специалистов.
Аннотация к работе
2.3 Порядок расчета отпускных и больничных на примере ЗАО «Дормехстрой»Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: · определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. · тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); Тарифной разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки. Нормирование труда предусматривает установленные меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы и осуществляется по документации учета выработки, которая должна обеспечить работников учета данными: · о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда. Принципиальные вопросы организации учета оплаты труда регламентированы Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами и коллективными договорами. В документах на оплату сверхурочных работ, простоев, на доплаты за отклонения от нормальных условий работы и на удержания за брак и порчу материалов и продукции должны отмечаться причины этих доплат и удержаний с указанием, по чьему распоряжению производятся эти доплаты или удержания.Для отражения в бухгалтерском учете начисленной зарплаты предприятие самостоятельно выбирает счет по учету затрат в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует данному типу производства. Предприятие выбирает тот счет, который соответствует виду производства, где трудится определенный работник, заработную плату которому начисляет бухгалтер. (Малые предприятия, не имеющие вспомогательных и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату по производству относят на счет 20 или 44). По кредиту этих операций будет указан счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Заработная плата может выплачиваться за счет разных источников: - за счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг: Д-т 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);Закрытое акционерное общество «Дормехстрой» было зарегистрировано в апреле 2005г. Общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на 100 обыкновенных бездокументарных акций. Каждый участник общества имеет по 25 акций. Коллектив общества состоит из 30 человек. сдает в аренду дорожно-строительную технику и автотранспорт;Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества часов, которые отработал работник; по личным результатам каждого работника начисляется премия. Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ЗАО «Дормехстрой» по следующим основным направлениям: - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; 3. по составленным компьютерным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. Составив ведомость начислений по заработной плате за месяц по организации, бухгалтер подсчитывает итоговую строку, подписывает расчетную ведомость, определяет фонд заработной платы, готовит перечисления в бюджет и внебюджетные фонды. Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда. Первичные документы по расходам на оплату труда должны обеспечивать возможность правильного отнесения заработной платы на отдельные виды калькулируемой продукции.
План
Содержание
Введение
1. Теоритические основы учета труда и заработной платы
1.1 Сущность оплаты труда в современных условиях
1.2 Формы, виды и системы оплаты труда
1.3 Учет затрат на оплату труда
1.4 Бухгалтерский учет затрат на оплату труда
2 Учет затрат на оплату труда на примере ЗАО «Дормехстрой»