Заработная плата как объект учета. Виды, формы и системы оплаты труда. Основные документы по вознаграждению труда, корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, ее инвентаризация и отражение в отчетности. Совершенствование основ учета.
Аннотация к работе
Негосударственное образовательное учреждение Челябинский институт экономики и права им. Факультет Предпринимательства и права Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудитаВ целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия, так как представляет собой сложную и трудоемкую бухгалтерскую задачу. Действительно, многие положения, касающиеся заработной платы, продиктованные обычным здравым смыслом или выдвигаемые в ходе публичных дискуссий, вводят людей в заблуждение, или просто ошибочны. Многие конкретные вопросы, связанные с заработной платой регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Вообще, понятие "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [17, С. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Системы и формы оплаты труда разрабатываются и вводятся именно потому, чтобы повысить результативность труда, отдачу. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, - формы оплаты труда.В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Исходя из выше определения величину фонда заработной платы следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда: Фзп = ? Чі Zi, (1) где Чі - численность персонала i-й группы; Фонд заработной платы предприятия целесообразно рассматривать как сумму: Фзп = Фн Фа Фп, (2) где Фн - нормативный фонд; Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.В оценке различных факторов к работе должны быть приняты в расчет как минимум следующие обстоятельства [6, С. потребность в новых знаниях, обусловленная оценкой значимости мониторинга, приложения и производства такого рода информации. Умения, необходимые для данного вида деятельности: - физические навыки, подразделяемые на творческие и навыки физического труда; финансовая ответственность, связанная с работой; Физические и умственные усилия: - работа, связанная с физической нагрузкой;В обязанности каждого руководителя предприятия входит ведение документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы на каждого рабочего и служащего. Для расчета заработной платы работника немашинным способом используется лицевой счет. Форму договоров разрабатывает организация, но в ней обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов такого вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работы, порядок приемки работы, печать организации). Выплаты, не совпадающие по времени с выдачей заработной платы (например, отпускные суммы), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "разовый расчет по заработной плате". "Расчеты с персоналом по оплате труда" - счет бухгалтерского учета, предназначенный для отражения расчетов с персоналом по заработной плате, причитающейся каждому из работников за труд, вложенный в деятельность предприятия.
План
Оглавление
Введение
1. Заработная плата как объект учета
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
1.3 Факторы, определяющие заработную плату
2. Учет расчетов по оплате труда
2.1 Основные документы по оплате труда, корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы
2.2 Инвентаризация и отражение заработной платы в отчетности