Общие принципы организации труда: нормирование, тарифная система оплаты и документация по его учету. Регистрация численности персонала и рабочего времени, выработок, доплат и надбавок, резерва на оплату отпусков. Удержания и вычеты из заработной платы.
Аннотация к работе
1. Общие принципы организации труда и его оплаты 1.1 Тарифная система 1.2 Нормирование труда 2. Учет численности работников, рабочего времени и выработок 4. Документация по учету труда и заработной платы 6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 8. Учет резерва на оплату отпусков Заключение Список использованной литературы Практическая задача (сквозная) Тест для самостоятельного контроля Приложение Введение Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ); собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты. Под основной заработной платой принято понимать: • выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; • оплата простоев не по вине работника; • премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: • оплата времени отпусков; • оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • оплата перерывов в работе кормящих матерей; • оплата льготных часов подростков; • оплата выходного пособия при увольнении и др. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам.