Виды, формы и системы оплаты труда. Финансовый учет заработной платы. Учет удержаний и расчетов по социальным взносам. Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии, предложения по его совершенствованию.
Аннотация к работе
2.3 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятииВсоответствиисост.129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В целом формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливается локальными нормативными актами организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.). Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией - трудовым или гражданско-правовым. К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:-оплата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);Основные хозяйственные операции, отражающие расчеты с работниками по заработной плате, приведены в табл.. 1 Начислена заработная плата за изготовленную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги, а также начислены премии, отпускные: а) Персоналу основного производства Табель, наряд,расчетно-платежная ведомость и др. 20 70 б) Персоналу вспомогательного производства Тоже 23 70 в) общепроизводственному персоналу (например, начальнику цеха) Тоже 25 70 г) общехозяйственному персоналу (например, директору организации, главному бухгалтеру и т.п.) Тоже 26 70 д) Персоналу, занятому сбытом продукции Тоже 43 70 е) Работникам,занятым в капитальном строительстве Тоже 08-3 70 ж) работникам торговых и иных посреднических организаций Тоже 44 70 з) работникам обслуживающих хозяйств Тоже 29 70 3 Начислена заработная плата за работу по исправлению брака Акт о браке, расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет 28 70 4 Начислена заработная плата рабочим, занятым ликвидацией последствий аварий Акт об аварии, расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет 99 70Удержания и вычеты из заработной платы работников производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации. К числу обязательных удержаний относятся: · налог на доходы физических лиц; К удержаниям по инициативе организации относятся: · суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; Случай, когда допускается самый высокий размер удержаний, - 70%, также перечислены в Трудовом Кодексе РФ (перечень закрытый): · удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ; Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению Планом счетов предусмотрен активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Счет предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации, т.е. отражает начисление и перечисление взносов по единому социальному налогу. По счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета: · 1 - «Расчеты по социальному страхованию»; Взносы по социальным отчислениям зачисляются в государственные внебюджетные фонды: социального страхования, Пенсионный и обязательного медицинского страхования. Помимо вышеописанных взносов все страхователи уплачивают взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Качество продукции обеспечивается не только жестким выходным контролем, но контролем всех этапов создания шины, включая этапы проектирования шины, работы с поставщиками сырья, обеспечение точности и стабильности технологических процессов, а также хранения и отгрузки готовой продукции. ОАО "Нефтекамскшина" имеет большой творческий потенциал, в лице высококвалифицированных инженерно-технических работников, специалистов и рабочих, благодаря усилиям которых, предприятие способно выпускать более 150 типоразмеров шин, для любых условий эксплуатации. Проведем анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Нефтекамскшина" для выявления динамики расходов на оплату труда в соответствии с ростом товарооборота, оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода) расхода на оплату труда, производится факторный анализ расходов на оплату труда. В анализе большое внимание необходимо уделить также изучению динамики производительности труда и численности персонала, рассчитывается экономия (перерасход) по численности работников, проводится факторный анализ производительности труда, разрабатываются предложения относительно повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда
1.1Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Финансовый учет заработной платы
1.3 Учет удержаний из заработной платы
1.4 Учет расчетов с бюджетом по социальным взносам