Документальное оформление движения личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Анализ учета труда и его оплаты ООО "Заиковский". Воздействие факторов на среднюю зарплату сотрудников. Меры по совершенствованию учета оплаты труда.
Аннотация к работе
В соответствии с изменениями в экономическом и общественном формировании государства главное изменяется и политика в сфере оплаты труда, общественной помощи и защиты сотрудников. Многие функции страны по исполнению данной политики поручены естественно на организации, которые независимо определяют формы, системы и величины оплаты труда, физического стимулирования его последствий. Представление о «зарплате» заполнилось новейшим содержанием и овладевает все виды зарплат (а также разных видов премии, надбавок, социальных льгот и доплат), начисленных в естественных и денежных формах, содержа денежные суммы, начисленные сотрудников в соответствии с законодательством за не отработанные часы (праздничные дни, ежегодный отпуск и тому подобное). Одним из главных позиций предприятия зарплаты в нынешней экономике показывает точку зрения материального интереса сотрудника в следствиях своего труда. В плоскости реформирования зарплатой является и проблема государственных общественных стандартов, играют роль нормативные показатели степени существования и общественного формирования и употребляемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и общественного формирования.129 ТК РФ разумеется система отношений, связанных с обеспечением определения и исполнения начальником выплат сотрудникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, совместными контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [6]. Система оплаты труда - это метод исчисления величин награды, подлежащего выплате сотрудникам в соответствии с выработанными ими затратами труда или по следствиям труда [2] . При сдельной системе оплаты труда рабочему уплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он изготовил. При простой сдельной оплате труда зарплата исчисляется истекая из сдельных расценок, определенных на предприятии, и количества продукции (работ, услуг), которую произвел рабочий. Личная карточка сотрудника (форма Т-2) заполняется на лиц, зачисленных на работу на основе распоряжения о зачислении на работу, трудовой книжки, военного билета, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документа о завершении учебного заведения, подтверждения о постановлении на учет в налоговом органе и иных документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, рассказанных о себе сотрудником [5].Начислена заработная плата работникам, занятым строительством основных средств 08 70 Начислена заработная плата работникам, занятым изобретением нематериального актива 08 70 Начислена заработная плата работникам, занятым снабжением предприятия материалами 10,15 70 Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции 44 70 Начислена заработная плата работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств 91 70Проанализировав тщательно зарплату как экономическую и правовую категорию, можно произвести следующие итоги: во-первых, что ее реформирование исходит в назначении оплаты затраченных усилий, учитывая все разнообразие форм труда, а право организаций независимо создавать политику оплаты и создавать бухгалтерский учет, разрешают довольно правильно отображать затраченный труд и уплачивать его. Четкий его учет и проверка затрат на оплату труда разрешает выпустить конкурентоспособную продукцию, уменьшая часть затрат на произведение в цене продукции. Во-вторых, расходы на оплату труда в РФ, благодаря воздействующему законодательству учитываются довольно глубоко и адекватно, но законодательные акты в кое-каких долях нуждаются в переработке. В-третьих, ясно назначенный бухгалтерский учет затрат на оплату труда разрешит избежать появления ошибок в установлении сумм к начислению и неправильному отображению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы. Компания сама устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда личных сотрудников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, увеличенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основании республиканского законодательства.