Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы ее регулирования. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы в учреждении "Республиканский центр олимпийской подготовки по прикладным видам спорта". Виды удержаний из заработной платы.
Аннотация к работе
Министерство Образования Республики Беларусь Курсовая работа по дисциплине: Бухгалтерский учет и отчетность в бюджетных организациях на тему: Учет расчетов с персоналом по заработной платеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). В структуре денежных доходов населения оплата труда занимает наибольший удельный вес (61,2%), доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, - (9,1%), трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и др.) - (24,1%), доходы от собственности и прочие доходы - (5,6%). Поэтому проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и каждой организацией, в частности.57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработанная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплачивать работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [17]. Организация заработанной платы является сложным процессом, в котором находят применение знания различных дисциплин: экономики, и в первую очередь экономики труда, социальных, социально-психологических, организации труда и др. Учитывая важность физического развития общества и спортивной подготовки, в учреждении РЦОП по фристайлу и прикладным видам спорта мотивации оплаты труда придается большое значение. Согласно Уставу учреждение РЦОП по фристайлу и прикладным видам спорта (далее - Центр) является организацией физической культуры и спорта (специализированным учебно-спортивным учреждением), осуществляющей развитие прикладных видов спорта на территории Республики Беларусь. Центр - юридическое лицо, владеющее имуществом и правами, предусмотренными законодательством Республики Беларусь для государственных учреждений, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и названием Центра, бланк установленного образца с изображением Государственного герба Республики Беларусь и другие необходимые реквизиты.Традиционно в организациях используется две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, как правило, в сочетании с различными премиальными системами, которые придают заработной плате гибкость и подвижность. При повременной оплате труда заработанная плата работнику начисляется по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время. Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. При применении сдельной оплаты труда используются следующие подсистемы оплаты: - прямая сдельная - оплата труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы, - сдельно-премиальная предусматривает выплату наряду с заработной платой по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе, - сдельно-прогрессивная, когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам, - косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочих вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства, - аккордная (бригадная), когда оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника, и тем самым повысить стимулирующую функцию оплаты труда. В случае увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение определенного времени. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опоздания и неявок, получение данных о фактически отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы. В табель включаются все работники независимо от форм оплаты труда.
План
План
Введение
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы ее регулирования
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
1.2 Формы и системы оплаты труда
2. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы в учреждении "Республиканский центр олимпийской подготовки по прикладным видам спорта"
2.1 Система организации заработной платы на предприятии
2.2 Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда
3. Начисление основной и дополнительной заработной платы
3.1 Виды и расчет удержаний из заработной платы
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по работе с персоналом по оплате труда
4.1 Совершенствование расчетов по заработной плате с использованием ПЭВМ