Оплата труда как один из основных факторов социально-экономической жизни государства. Основные виды заработной платы. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета затрат на выплату окладов. Перечень документов по учету личного состава.
Аннотация к работе
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). В действующем законодательстве заработная плата рассматривается, как система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ; 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников; 7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении. В зависимости от рода их деятельности и функций все работники группируются по следующим категориям: рабочие постоянные, рабочие временные и сезонные, инженерно-технический персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарно-сторожевой охраны, работники, не состоящие в списочном составе.Курсовая работа выполнена на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» в СПК имени Чапаева Бугурусланского района Оренбургской области». Рассмотрена нормативно-правовая база расчетов по учету затрат на оплату труда и расчетов с персоналом по заработной плате, посредством чего государство жестко регулирует порядок учета и контроля расчетов с персоналом. Бухгалтерский учет расчетов по учету затрат на оплату труда и расчетов с персоналом по заработной плате регламентируется правовыми и нормативными документами, главными из которых являются Федеральные законы, Положения, Методические указания, План счетов, Учетная политика. На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что учет расчетов по учету затрат на оплату труда и расчетов с персоналом по заработной плате в хозяйстве ведется в соответствии ФЗ «О бухгалтерском учете». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам в СПК имени Чапаева ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
План
1.1 Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате