Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве на современном этапе. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия. Нормативное и законодательное регулирование заработной платы. Разработка системы должностных окладов служащих и специалистов.
Аннотация к работе
Тема дипломной работы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», написана на примере ФГУП учебно-опытное хозяйство «Байкал». Перечень ключевых слов: заработная плата, фонд оплаты труда, основная оплата труда, дополнительная оплата труда, формы оплаты труда, системы оплаты труда, натуральная оплата труда, удержания из заработной платы, налоговые вычеты. учет хозяйство оплата оклад Новизна данной темы заключается в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия.Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, означающий, что установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда. Кроме того, организация заработной платы должна соответствовать следующим принципам: опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; распределение заработной платы в зависимости от количества и качества проделанной работы; развитие материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов труда; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Заработная плата, как любая экономическая категория, выполняет ряд функций, а именно необходимые для развития общества функцию распределения, которая передается непосредственным производителям или частному владельцу предприятия, государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты труда; социальную функцию, то есть существует два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы: на уровне государства и на предприятии; и важную для положительной финансово-хозяйственной деятельности предприятия стимулирующую (мотивационную) функцию трудовых доходов работников, именно эта функция заработной платы играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Актуальность данной темы заключается в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия, а заработная плата является основным источником дохода работников.Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. хозяйственные операции, осуществляемые предприятиями в процессе их деятельности и вызывающие изменения в составе имущества и обязательств. В частности, учетная информация используется на следующих уровнях управления: внутрихозяйственном (в производственных подразделениях - данные первичного и сводного учета), общехозяйственном (по хозяйству в целом - данные текущего бухгалтерского учета, включая данные отчетности) и внешнем уровне управления сельскохозяйственным производством (используется в основном квартальная и годовая бухгалтерская отчетность). Кроме информационной, бухгалтерский учет выполняет контрольную функцию, суть которой сводится к иллюстрации выполнения организационного плана и оценке рентабельности каждой отрасли хозяйства, а также к предотвращению провалов в работе, нерационального использования ресурсов и, следовательно, к сохранению средств предприятия. Бухгалтерский учет в соответствии с законодательством Российской Федерации позволяет сельскохозяйственным предприятиям решить следующие задачи: - формировать полную и достоверную информацию о деятельности предприятия и его имущественном положении, необходимую внутренним пользователям бухгалтерской отчетности (руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества предприятия) и внешним пользователям (инвесторам, поставщикам, кредиторам, налоговым, финансовым, банковским органам);Исходя из этого должны разрабатываться отечественные стандарты, проектные решения по выбору процедур учета и оценки имущества, алгоритмы обработки данных, система счетов, способы и формы обобщения информации, периодичность ее представления пользователям отчетности.
План
Содержание
Введение
1. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве на современном этапе
1.1 Роль бухгалтерского учета в сельском хозяйстве
1.2 Реформирование бухгалтерского учета в сельском хозяйстве и профессиональное суждение бухгалтера