Теоретические и методологические основы бухгалтерского учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, объекты, цель, задачи и принципы учёта оплаты труда. Документальное оформление, методики расчета заработной платы работникам по видам выплат.
Аннотация к работе
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому норма труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. учет оплата труда Основную информацию о расходах на оплату труда, их доли в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет. Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда, выявить его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработной Платы, на основе комплексного исследовании их методик.Труд является неотъемлемой частью производства (так как в процессе труда рабочих создается продукция, выполняются работы, оказываются услуги), а расходы на его оплату - элементом себестоимости продукции (работ, услуг). За свой труд (выполненную работу, оказанную услугу) работник получает заработную плату. В Трудовом кодексе РБ дано определение заработной платы: заработная плата как экономическая категория - это основной источник денежных доходов населения; совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. К периодам, включаемым в рабочее время, относятся: трудовые, дополнительные и социальные отпуска, в том числе, отпуск по беременности и родам; временную нетрудоспособность; вынужденные прогулы, простои; льготные часы подростков; перерывы в работе кормящих матерей; выполнение государственных и общественных обязанностей; отгул и т.п. По составу заработная плата бывает двух видов: - основная - оплата за выполненную работу или отработанное время независимо от форм и систем оплаты труда;Учет количественного и качественного состава работающих (численности персонала) ведется по профессиям, специалистам, разрядам, полу, возрасту и другим показателям. Движение личного состава работников оформляется типовыми формами первичных документов приказами (распоряжениями) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора, о предоставлении отпуска или запиской о предоставлении отпуска, списком на предоставление отпуска и др. Каждому принимаемому в организацию работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий - по алфавиту или в порядке табельных номеров. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.Правила предусматривают период, за который исчисляется заработок; порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством. Отдельным категориям работников ежегодно представляется основной удлиненный отпуск: работникам моложе 18-ти лет или признанными инвалидами - 30 календарных дней; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС с периодическим радиоактивным контролем, с правом на отселение, первоочередного (и последующего) отселения - соответственно 30, 37, 44 календарных дней и т. п. Расчет среднего заработка работников производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Если работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, то средний заработок исчисляют из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если работник перед уходом в отпуск не отработал у нанимателя ни одного полного месяца (кроме неполных рабочего дня или недели по соглашению сторон) или ни в одном месяце не имел полного заработка, то заработок, принимаемый в расчет среднего, определяют пересчетом фактического за отработанное время на установленную норму времени учитываемого периода.Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за 2 половину месяца.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность, значение и принципы оплаты труда. Концепция оплаты труда в Республике Беларусь
1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Основные положения по оплате труда работников организации
1.3 Учет численности, рабочего времени и выработки работников
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА