Трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка. Учет расчетов по заработной плате на предприятии.
Аннотация к работе
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. Основная цель производственной практики - закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин экономического профиля на основе изучения деятельности конкретного организации. Для достижения поставленных целей решены следующие задачи: s ознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение первоначальных практических профессиональных навыков по избранной специальности; Компания NOBEL GMBH специализируется на производстве автомобильных частей и узлов исключительно высокого качества. Собственные производственные мощности, исследовательские и испытательные лаборатории, расположенные на территории Германии (Humburg), позволяют обеспечить уровень качества, полностью соответствующий самым требовательным мировым стандартам.Эти документы составляют первооснову отношений в области труда и его оплаты в организации, они же помогут учесть специфику оплаты труда в отрасли. Первичная документация по кадрам, учету труда, расчетам по заработной плате имеет унифицированные формы, применение которых является обязательным условием признания расходов на оплату труда (Прил. В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско - правового характера". По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.Для обобщения информации в ООО «Нобел» о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Информация о состоянии расчетов по социальному страхованию в ООО «Нобел» группируется на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" открыты субсчета: 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"; На субсчете 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации. На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
План
Содержание трудовой отношения заработный
Введение
1. Характеристика компании
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии
2.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Дневник практики
Отзыв-характеристика
Календарно-тематический план прохождения производственной практики