Экономическая сущность труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника. Формы и системы оплаты труда, нормативно-законодательные акты. Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее. Применение информационных технологий.
Аннотация к работе
Промышленность, бухгалтерский учет, труд, оплата труда работников, документальное оформление, синтетический учет, аналитический учет, МСФО Предмет исследования - учет и контроль наличия основных средств. Цель работы - является рассмотрение на основании критически изученной литературы понятия заработной платы и его учета, порядок его начисления, и укрепить знания по данной теме, а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда.В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В республике создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а так же если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.Заработная плата выражает отношение между работодателем и наемным работником. Заработная плата функционально является связующим звеном рыночных отношений в сфере производства товаров и услуг и обеспечивает в нем участие наемных работников. В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, сумма заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда, обеспечения правильного исчисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых платежей с суммы заработной платы.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях формирования рыночной экономики
1.1 Экономическая сущность труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Значение и задачи учета заработной платы
1.4 Обзор нормативно-законодательных актов по теме исследования
2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.4 Зарубежный опыт учета заработной платы и МСФО
2.5 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях применения современных информационных технологий