Документальное оформление учета выработки и начисления сдельной оплаты труда. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы. Введение в себестоимость продукции суммы заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды.
Аннотация к работе
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования По дисциплине: "Бухгалтерский учет" на тему: "Учет расчетов с персоналом по оплате труда"Актуальность темы заключается в том, что учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы можно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, или разработать свои формы, утвержденные руководителем: • приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, - то бригадным (коллективным). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. 3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо. Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных основная заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера; - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства; - другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии - отпускные; выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов кормления ребенка); пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - премии, не предусмотренные системой оплаты труда; - начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; - выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т. д.)Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но
План
Оглавление
Введение
1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Задачи учета труда и заработной платы
1.2 Документальное оформление учета выработки и начисления сдельной оплаты труда
1.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
1.4 Удержание из заработной платы
1.5 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы
1.6 Синтетический учет труда и заработной платы и расчет с персоналом по оплате труда